2016年山东公务员面试培训机构对比
山东卓博教育2016年山东公务员面试班与其他山东公务员面试机构对比。
一，小班授课对比大班授课
山东公务员面试辅导效果的关键在于练习，很明显，班次如果是小班授课肯定要比大班授课更有效果，但现在市面上的辅导班很多，几乎所有的机构的面试班都打着小班授课来招生，但是很多机构其实不是全程的小班授课，比如有些机构理论大班（很多学生在一块上课），实战小班（理论课上完后再分小组练习）；甚至有些机构虽然打着小班授课，实际上是20人的班次也叫小班授课。山东卓博教育的面试辅导班次是真正意义上的全程小班，每个班次人数都不会超过10人，而且无论是理论上还是实战都是小班授课，保证每个学生都能照顾到。尤其要注意的是理论课程必须要小班授课，试想，如果没有理论上的小班授课，那么必将有一部分学员跟不上进度，直接体现在后面的实战课程的效果大打折扣，也必将导致整体班次过关率的下降。
二，授课师资对比其他机构
山东公务员面试班的教学质量一定是靠师资的教学来衡量的；如果一个老师本身有成功进入面试的经历，那么至少从一定程度上来说这个来时具有成功的案例，这样在实战的时候给学员的辅导更具备实战性，更有说服力；这也就是卓博教育的老师的入门条件就是考上过公务员或者本身就是公务员退下来的原因。相比其它机构的师资，山东卓博教育的师资的优势是相对明显的，因为卓博教育的师资的平均年龄为35岁，相比其它大机构的使用应届毕业生或者年轻的师资而言过关率肯定更胜一筹。
三，主讲老师授课形式对比
是不是由主讲老师贯穿全部课程直接影响到授课的效果，因为一般来说主讲老师的水平都是相对比较高的，至少具备比较深厚的理论素养，这样在实战点评的时候能理论实战相结合，还有最重要的一点是主讲老师贯穿全部课程可以保证思维的连贯性，很多机构采用的是主讲+助教的这种授课形式，虽然节约了成本，但大大影响了效果，毕竟主讲老师思维和助教思维无论经过多少次的磨合，都会有一定程度上的脱节，而且助教的水平一般跟主讲老师还是有差距的；
四，教学模式对比
现在绝大部分辅导机构的教学模式都是理论+实战这种方式，但学会了理论和很多次实战经验并不一定能轻松过关，据卓博教育多年面试的研究表明，山东公务员面试无论题型如何变化，题量如何增加抑或面试的形式如何改变，面试的过关必定要遵循以下三个步骤才能真正完美的过关：
*步，理论过关
理论过关，顾名思义，也就是面试的理论知识的储备要充分，做到“有话可说”进而“有理走遍天下”，此阶段是基础也是*公务员面试的保障。
第二步，实战过关
实战过关，也就是能使你的答题思路通过语言完美的展现给考官。其中的语言包含答题语言和形体语言。
第三步，热点过关
热点过关，实际上是对面试题的点缀和升华，有时候对面试的答题甚至能起到关键性的作用。
根据以上三步过关的要求，卓博教育独创“三步过关法”。把*公务员面试复习备考分成三个阶段开展复习：*个阶段主要是答题框架的构造，第二个阶段主要是开展实战完美答题，第三个阶段是掌握透彻面试热点，实现高分突破。把握好这三个阶段，面试高分肯定不难。
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