浙江* *劳动部人力资源管理鉴定招生简章 一、辅导目标
严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。 二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 三、报考条件 ★ 二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） l 连续从事本职业工作13年以上。 l 取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 l 取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 l 取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 l 具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，4 年以上 l 取得*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 l 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业2年以上 ★ 三级人力资源管理师（具备以下条件之一者） l 连续从事本职业工作6年以上 。 l取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 l 取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 l 取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上 l 取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上 l 取得*本科学历证书后，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； l 取得硕士研究生及以上学历证书 四、证书说明 《人力资源管理师》和《助理人力资源管理师》证书*通行，由*人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和*统一考试，经*统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 五、考试及授课时间 l 授课时间：暂定2011年3月份-5月份，周六或周日等业余时间授课，约9天。 l 授课与鉴定内容：依照人力资源管理师*职业标准，分理论知识和实务技能 理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识 实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理 l教材选用：企业人力资源管理人员*培训专用教材 l *统考时间：2011年5月，考试内容：笔试：《基础知识》、《实际操作技能》两部分与论文答辩（如有改变另行通知）。 l 授课地点：浙江*西溪校区（原杭州*） l 公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、49路，浙大西溪站 六、综合费用
l 人力资源管理师：2200元/人（含论文答辩费）；l 人力资源管理助理师：1200元/人 l费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费（教材如有变动教材费另行计算）。 七、师资与特色
l 浙江*人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
l 学员CLUB，学员可参加每月一次的沙龙活动。 l 学员档案库，学员自动进入浙江*人才培训档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。 八、报名程序
l 填写《*人民共和国鉴定报名表》；
l 提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份； 2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动*的盖章证明； 3）交正面免冠近照2寸3张
培训周期 一周以内
