2017年山东事业单位面试命题规律及讲解
上一节我们讲了综合分析题，这一节我们重点了解一下人际关系题型，在山东省事业单位面试的命题中，人际关系题型命题的比例是仅次于综合分析题型的，据说题库的比例也是如此。而且在事业编的日常工作中本身就要处理自上而下方方面面的人际关系，处理不好，会直接影响到工作的开展。所以，每年山东事业单位面试的人际关系题都会大范围地出现。那么人际关系题型如何答题呢，其实只要掌握卓博教育王君轩老师给大家讲解的人际关系答题四大基本原则，基本上就可以把所有的人际关系题答出来。
首先*个原则就是阳光心态，所谓的阳光心态体现在答题上就是要把事情和其它人往好的方向想，也就是多看到事情好的一面，多看到其它人的优势或特长。例如：你的好朋友调到你单位工作，经常让你帮助写材料，拿你写的材料给领导汇报工作，而且他跟别人说都是自己写的，你怎么办？（2016年7月2日下午枣庄市直事业单位面试真题）。对于这道题，很多考生的答题思路是这样的：朋友这样做是不对的，要对朋友婉的指出做人要诚实，还要求朋友向领导和他人说明真实的情况。这样的思路是“不阳光的”，真正阳光的心态是你要想到你的朋友并不一定是把你写材料直接给领导，而可能是做了一定程度的加工，比如说结构的编排，重难点的突出等，这也相当于二次创作。至少在给领导汇报的时候需要把材料中的内容用简洁明了的语言表述出来也本身是对材料的一种加工，不能全说成是自己的。从这个角度上来看问题就是我们所说的“阳光心态”。
第二个原则是自省的原则，这个是比较重要甚至关键的原则，因为在人际交往中往往会有矛盾出现，这个矛盾出现的源头很可能就是自己，也就是自身出现了问题而导致了矛盾的产生，这样就需要我们自我反省。比如有这样一道题：“你制定了一个工作方案，你的上级领导很满意，但是你的分管领导不满意，你怎么处理？”（2016年6月22日青岛市事业单位面试真题）。对于这样一道题，很多考生首先会想到怎么样去说服分管领导，其实对这道题而言，我们*要想到的是自身有没有什么问题。比如制定的工作方案，上级领导很满意，可能是因为上级领导是从大方面来看觉得方案是没有问题（所以肯定了你的方案），但是分管领导可能是从细节上或者从科室的现有条件出发，认为方案有一定的不足。这样的分析才是比较全面而合理的。
第三个原则就是我们经常会谈到的“大事讲原则，小事讲风格”，第四个原则是沟通原则（沟通要合适的地点，合适的时间，合适的语言，合适的方式），对于后面的两个原则我们在后期系列文章会给大家呈现，有需要的考生也可以在山东卓博教育的课堂上掌握更多的面试答题技巧。
2017年山东事业编统考面试课程安排
2017山东事业单位考试面试辅导简章
班次名称 辅导时间 辅导天数 辅导费用 备注
宫廷过关A班 随报随学 10天10晚+循环 16000元，不过全额退费 需有效名次
宫廷过关B班 随报随学 10天10晚+循环 18000元，16000 包10天的食宿
协议过关班 随报随学 6天6晚+循环 10000元，8000元 包6天食宿
全程封闭班 随报随学 10天10晚 5880元 包食宿6880元
封闭集训班 随报随学 6天6晚 3680元 包食宿4280元
面试精品班 随报随学 4天4晚 2580元 包食宿2980元
面试实战班 随报随学 2天1晚 1380元 包食宿1580元
【面试课程介绍】
1．解析山东事业单位面试基本知识、分类、流程与成绩的评定；
2、面试着装和基本礼仪素质；
3、语言表达能力测试和特训；
4、面试基本技巧与基本原则；
5．山东事业编面试结构化面试特点及技巧讲解；
6．分类讲解核心题型的答题思路及强化训练；
7．现场多轮全真模拟点评，全方位实战演练，提前进入实战状态；
8．2017年山东事业单位面试中可能涉及的热点类问题和题型的预测与分析。
【卓博教育面试培训班优势】
1．真正的小班授课！学员全部享受10人超级小班授课机会！
卓博教育面试培训班的班次规模是8-10人一个班（最多不超过10人），注意了！是一个班，不是一个小组！（有些机构就用分小组的宣传模糊考生观念，分小组练习是没有老师点评的！或者是统一点评！点评的只适合大众，不一定就适合你！）卓博教育面试培训中学员每一次练习老师都会针对每个人的模拟答题进行不同点评,进行纠正！！
2．真正的面试培训专家！
卓博面试授课教师必须具备5年公考经历或5年以上在公任职教师担纲主讲！（教师年龄都在35岁以上，绝非某些连锁机构使用刚毕业的学生充当面试老师或助教所能比的）
3．采用卓博教育独创思维框架法授课！反模板化教学，拒接模板模板化答题！
卓博教育绝不模板化教学，更不用市面上的教材书开展教学工作，而且每个教师的授课讲义都有所区别，绝对没有明显的哪个机构培训的痕迹，这样才能有效破解面试考官的忌讳。
4．理论和点评都由主讲老师一人负责！从头到尾的教学,让你从里到外全新转变！
卓博教育的每一个班次都是由主讲老师全程带（包括理论讲解和实战点评），绝不采用某些机构的主讲+助教的模式，那样只会导致思维混乱，出现培训越多成绩越差的局面，采用主讲全程带，保证思维连贯性和上课质量的持续性。
