进行年会活动策划时，了解年会活动如何适合企业文化将有助于活动取得成功。再年会策划中有机地组合各种企业文化要素，可以使参加者从心理上和精神上与企业的核心价值观联系在一起，增强年会活动的效能。
一家财富500强的企业准备策划一次旨在『迎接新千年』的大型年会活动，必须将企业文化融入活动中。其中又3个非常明确的目标：
1、 庆祝10年光辉岁月，迎接新千年
2、 肯定员工作出的贡献
3、 为员工提供一次独特的体验，加强其对企业文化的好感与体验。
年会策划团队提出了一个既基于产品又不脱离企业主题的年会策划，这个大型的企业活动包括娱乐、探险、为新千年欢呼、盛大的烟花演出等。
通过各种活动主题，年会策划者把这家企业的主要产品与活动目的紧密相连。活动目的地在企业工厂内，有巨大的白色帐篷、丰富多彩的狂欢游行、游戏和竞技节目、还有乐队和各种小吃。每位公司员工都能参与到活动中，例如才艺表演、团队竞赛和基于企业文化的游戏与演出。小丑、魔术师和喜剧演员的表现也十分精彩。大量的、印有公司LOGO的T恤作为年会活动纪念品分送给大家。在健康中心附近，年会策划者还提供了电影和主题为『光辉10年』的主题展览。年会活动尾声，当地一位著名的歌星出场，演唱了公司主题曲，现场情绪高涨，很好地传达了年会活动的主题。
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