一、培训目标
讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。
二、报考对象：
现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪，对未来希望有职涯规划的社会人员和在校*生。
三、师资与培训特色
师资由资深教授以及专业的人力资源培训讲师组成；全省首推面授+网络教学相结合的方式；同时能够为学员提供*准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
