人力资源管理师报考指南
人力资源管理师考试简介
人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。*自2003年开始，在*范围内开展企业人力资源管理人员认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能*）和外部客户（劳动管理和社会服务*），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（*四级）、助理人力资源管理师（*三级）、人力资源管理师（*二级）、高级人力资源管理师（*一级）。
人力资源管理师申报条件
满足下列条件之一者即可报考相对应的考试。
考试级别 报名条件
企业人力资源管理员(*四级) 1、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(*三级) 1、 连续从事本职业工作6年以上。
2、 取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、 取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4、 取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、 具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(*二级) 1、 连续从事本职业工作13年以上。
2、 取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、 取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、 具有*本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师(*一级) 1、 连续从事本职业工作19年以上。
2、 取得二级证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
人力资源管理师考核方案
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例
企业人力资源管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 *
2级 职业道德 选择题 125 机考 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析 机考 100 *
综合评审 面试 口头或书面答辩 100 *
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 综合题、图表分析题 纸笔作答 100 *
综合评审 文件筐 10 纸笔作答 100 *
人力资源管理师报名时间
1、一年考两次5月和11月，5月份考试的须在3月中旬之前报名；11月份考试的须在9月中旬之前报名。
人力资源管理师报名材料
1、学历证书复印件1份；身份证复印件1份；申请表一份；2寸白底电子版照片一份。
人力资源管理师考试时间
★鉴定考试：
鉴定考试一年两次，一般为每年5月份、11月份的第三个周末。
日期 职业名称 等级 考试时间 备注
5月 11月 企业人力资源管理师 4-2级 08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
1级 08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定
人力资源管理师证书领取
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，
为评定成绩合格。可获得*人民共和国人力资源和社会保障部 职业技能鉴定中心颁发*证书。
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源管理师资格认证
由人力资源和社会保障部 统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《*人民共和国证书》，此证书*通用。
人力资源管理员颁发*四级证书，助理人力资源管理师颁发*三级证书，人力资源管理师颁发*二级证书，高级人力资源管理师颁发*一级证书。
人力资源管理师资格报名
特别提醒一：一级是*五个等级中的*等级，属高级技师级别。人力一级2010年5月*次开考，目前是试点阶段，考试难度相对较低且报考条件要求高，所以考试总人数少，通过率较高。但随着考试鉴定工作的深入开展，考试难度会逐步加大，所以越早参加考试通过机会越大。
