“电商”两字让实体店主谈虎色变，“新媒体”三个字也让传统媒体人谈虎色变，甚至不少传统传统媒体人转行做新媒体运营。如今经常听到大家谈论什么是新媒体、新媒体如何运营、新媒体红利等。新媒体已经很大程度上影响了企业和个人的发展，例如不少企业和个人依靠直播、微信公众号、微博、贴吧、知乎、今日头条等名利双收，红透半边天。
但也有很多人梦想依靠新媒体运营发大财却颗粒未收，这是很正常的事情。虽然新媒体人人参与，受众很广。但新媒体运营比传统媒体的运营要求更高，需要精准的受众、高质量的内容、适合的渠道、出众的营销运营能力。新媒体运营尤其考验人的综合能力，如果玩转不了其中的一项，一切努力只能徒劳无果，所以说新媒体运营人是复合型人才。
*已有无数的案例证明了新媒体运营能够给企业快速的带来非常可观的红利，新媒体运营是企业的重点运营方式，成都的企业尤其注重新媒体运营，不管企业规模如何，都有专人负责新媒体运营工作，当然很多企业的新媒体运营并没有发挥应有的作用，因为没有招聘到合格的新媒体运营师。新媒体运营师是新型人才，属于紧缺型人才，完全处于没人可用的状态，2017年应该没有比这个更让成都HR头疼的问题了。对个人来说现在是进入新媒体运营行业的好时机，就业岗位多、薪资待遇高、竞争压力小，发展前景广。
建议零基础的人不要盲目入行。常见的是企业招聘不到可用的新媒体运营师，但这个岗位又必须有人做，就任用了完全没有经验的新人担任此项工作，这样的结果是不能给企业带来任何效益，个人工作没有任何思路和进步，发展严重受限。
建议想入行先参加成都新媒体运营培训，培训有一些什么优势呢？
首先是知识技能。新媒体运营培训机构有完整的授课内容，从用户、内容、活动、渠道、运营、数据等多个方面的实战教学。囊括了新媒体运营所需的全部知识和技巧，学完之后是有内容创造、运营思维、运营技巧、运营的执行能力的人。
其次是待遇。一些人觉得新媒体运营薪酬较低，身边某某做新媒体运营只有三千多，成都确实有这种情况，原因是刚才说的企业无人可用，只有用新人，他们不懂新媒体运营，从用户、内容、技能、运营、推广各方面来说都不懂，不能给企业创造价值，待遇自然一般。实际上真正的新媒体运营人在成都市场上是非常抢手的，完全不用担心工作问题，睿峰新媒体学生毕业就能那倒5K以上的底薪，并且在底薪的基础上还有绩效和奖金，是货真价实的高薪行业。
再次是成本低。和其他技术相比，学新媒体运营成本很低。睿峰的新媒体运营课程只需几千元，学习时间也只需一个多月。不管是费用成本还是时间成本都很低，完全是低投入高回报。
