31注册国际人力资源师认证项目是注册国际人力资源管理协会暨国际人力资源管理协会和*职业技术教育学会职业指导专业委员会针对*大陆广大人力资源工作者事业发展的需要,借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国和地区人力资源职业化建设的先进经验,对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核,并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施.
1、注册国际人力资源师特点:
(1)国际权威机构提供权威保证.
(2)国内一流师资、确保培训质量.
(3)系统科学规划培训模块和认证层次.
(4)满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要
2、教材资料
(1) 认证指南、考试大纲、培训辅导教材
(2)注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师共2本教材,分别是人力资源管理基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理
(3)注册高级国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家
3、培训方法
(1)自学
(2)集中培训:采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式.集中培训者的重点在于传授实际操作技能,提升管理能力.
4、报名条件
（1）注册助理国际人力资源师
中专（含中专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报名；
注册国际人力资源师
a、大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
b、本科及以上学历(含同等学历），在校*生限本科*以上学生；
C、取得注册助理国际人力资源师资格认证资格满两年者（含两年）。
（3）注册高级国际人力资源师
a、五年以上工作经验，*本科以上学历（含同等学历）；
b、人力资源专业硕士研究生；
C、取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者；
d、有10年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理领导职务。
