课程大纲
一、正确的职业化观念
现代企业对员工的职业化要求
现代企业员工的核心职业素质
职业道德与正确的工作价值观
二、寻找并明确自己的职业目标
职场人常犯的错误
篮球场上五个人的责任归属
2.1案例:尸位素餐
从“尸位”联想到岗位责任
2.2目标就是总冠军
球队赛季目标就是企业年度目标
个人目标与职业价值观念的确立
案例:“得篮板者得天下”的穆大叔
2.3案例:人类不愿面对的真相
社会使命感的培养
三、面对工作正确的职业态度
3.1案例:0号阿里纳斯
自信和努力
只有坚持才会有结果
案例:KFC的案例
3.2案例:乔丹的职业态度
对于工作的热爱是开始
乔丹的成就不是神话,源于他的职业态度
3.3 案例:姚明的职业态度
勇敢面对一切
企业环境不需议论,存在合理论与适者生存
案例:离开的霍二叔 和198的中锋 海耶斯
四、对于岗位展现真实的职业能力
4.1 篮球智商
案例:提姆邓肯和他的篮球智商
什么是企业人智商?
4.2 职业能力来自于不断地磨练
案例:街球王的投篮命中率
承担失败和被人指责的勇气
企业人的自我驱动力与成长
4.3 篮球场上的胜任力模型
案例:阿泰加盟 媒体说他能打2号位到5号位
案例:09年夏火箭为什么要莫里扎,不要阿泰
企业人的自我胜任力评估与展望
五、职业行为:团队篮球、快乐篮球
5.1企业人行为与企业名誉
案例:格里芬,天才的陨落
案例:阿尔斯通的场外新闻
5.2 互动:你的选择是什么?
08年姚明缺席训练营遭罚款
姚明的网络投票与自我要求
易建联和雄鹿
5.3 “是钻石总会发光的”
案例:高龄新秀斯科拉从零开始
5.4 为绩效考核而打球的NBA球星们
案例:强行出手和刷数据
企业人的绩效考核综合症
中美文化的教育的差异,人们所崇拜的对象
案例:谁是超人?霍华德VS姚明
5.5 篮球是五个人的比赛
不刷数据、不抢出手的巴蒂尔
夺冠活塞的团队篮球
堆砌明星和化学反应
案例:火箭和皮蓬
六、职业心理:职业压力识别与评估
6.1 同理心的培养
电梯的镜子
普遍同理心与深层同理心
6.2 学习释放压力,保持健康心理
从负面情绪到压力是一种升级
个人绩效表现曲线
随堂心理放松训练