：《劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制》
1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险
2、法律对加班有什么限制?超时加班的法律风险, 加班违反工时制度的法律后果有哪些；
3、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
4、薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制
5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用
6、企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务
7、.加班加点的工资计算口径与工资支付
8、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
9.企业加班管理制度的建立和完善;
10.休假规定的利弊与通行做法的取舍；
11.年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用；
12.医疗期的规定及相关问题处理;
13.病假工资、产假工资、工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付;
14、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题
15、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
16、如何完善企业加班管理制度及制订技巧实战训练
17、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
