课程背景：
21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域*发展方向的新兴*—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。其实，这样一个热门而高薪的职业早在上世纪90年代国外就诞生了。
课程理念：
本课程旨在借鉴国际、国内*的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，他更加注重人力资源与法务结合一体，从他的可操作性出发，将*最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。
《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广*员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
课程特色：
1、理论与实践相结合，让学员真正学以致用。 2、小班制授课，现场互动为学员企业解决各种难题。 3、密切关注*地方法规变更及时举办相关专题论坛。 4、可根据学员要求组织学员深入企业内部参观学习。 5、为学员积蓄人脉，拓展资源提供绝佳途径和时机。 6、引进先进理念，传授专业知识，打造*高级法律与人事双向复合型人才。 课程设置：
模块一：人力资源体系及战略 模块二：劳动合同及劳动关系管理
人力资源体系的建立
人力资源的规划与变革
人力资源的战略 劳动合同的制定及风险
培训开发及各种协议的制定及风险控制
劳务派遣管理及风险控制
模块三：规章制度及假期管理 模块四：绩效及薪酬管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制 岗位的分类、分析及定员管理
薪酬福利体系及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制
模块五：员工招聘及离职管理 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
人事招聘及风险控制
辞退等离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制 劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
*法律法规解读及前瞻
招生对象：
本专业或相关专业，从事人事工作相关管理人员；*机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业经理级人员。
报考等级:
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》三级资格证书班
a、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上
b、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）3年以上
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》二级资格证书班
a、获得三级后在本专业（或相关专业）工作满2年以上
b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作5年以上
c、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）6年以上
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》一级/高级资格申报条件
a、获得二级后在本专业（或相关专业）工作满2年以上
b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作10年以上
课程收益：
1.培训期满经考试合格，由*人事法务师资格评审委员会颁发*《*人事法务师》资格证书。同时由上海人事局出具认证的鉴定报告，并归入个人人事档案，用作评定职称。
2.美国圣.约瑟夫*承认该课程体系，可申请*人力资源硕士研究生。
3.学员/企业可申请加入*人事法务协会个人会员/企业会员，享受会员待遇。
