人力资源管理师人才紧缺
为适应社会经济发展对企业人力资源管理人才的需求，检验和完善企业人力资源管理人员*等级鉴定，经*劳动部批准，我中心已成为*高级人力资源管理师华北地区*试点单位。据权威机构调查显示，国内现在需要高级人力资源专业人才300多万，北京、天津、上海、广州等城市此类人才的缺口都在50万以上。此种形势下，*劳动和社会保障部的HR认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够*通用、终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
课程介绍
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。业内人士介绍，人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。目前，这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展，需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍，因此该职业未来几年内的需求量很大。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
一次未通过考试者可免费参加下期培训只需交相关考试鉴定费用
