企业现状问题：
· 员工工作热情不高；总是只有老板一个人或少数几个人在“跳”，大部分员工被动工作· *间相互推诿、扯皮· 无法有效识别、招聘和留用企业需要的优秀骨干员工· 无法明确、合理地判断员工的工作绩效，要么管理松懈，导致员工失去方向；要么管理苛刻，导致员工逆反 ·员工培训如何投入总是让公司主管和老板头痛 解决思路和咨询项目模块：任何一个成长的企业，都需要建立一支核心员工队伍。
一、职业说明
企业人力资源管理师认证是*劳动和社会保障部推出的权威的*认证，通过认证培训不仅是您系统地掌握现代企业人力资源管理的*途径，而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《*人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》证书后方能持证上岗。
二、资质介绍
我校是经苏州市劳动和社会保障局批准成立，专业从事人力资源管理师*认证培训的指定教育机构，也是*定点培训机构。我们有资格、有能力、有经验为您提供高规格、高技能、高质量的培训。自2003年起已成功举办了上百期人力资源管理师资格认证培训，*统考过关率在本省名列前茅。
三、招生对象及要求
适用对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业管理人员。
