希望跨入人力资源管理行业的新人；想转行做人力资源管理方向的职场人士；正在从事人力资源管理工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力的相关人员；
中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和两种证书制度”。
《劳动法》第六十九条规定：“*确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行证书制度”。
《职业教育法》第八条规定：“实行学历证书、培训证书和证书制度”。
这些都为推行证书制度提供了法律依据。
随着*机构改革，我国成立人力资源和社会保障部（原劳动部和人事部合并），人力资源管理在企事业单位发挥着越来越重要的作用。根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，就业准入和持证上岗已成为大趋势，*越来越重视对人力资源管理人员的职业认证。
人力资源师考试日趋升温，也越来越规范、越来越难、通过率越来越低、、、、、，证书可记入档案并与薪酬直接挂勾。
*人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网站：。
湖北省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心网站：hb.osta.org.cn。
1、考试级别
助理人力资源管理师（*三级）
人力资源管理师（*二级）
高级人力资源管理师（*一级） 其中*级别为*一级。
2、报考资料
（1）填写《*人民共和国鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩照4张，两寸彩照2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（*二级）考生须准备1500字以上工作总结和3000字左右工作相关论文一篇（一式两份），论文须按标准格式。
3、收费标准 （含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）
特训班：三级：1500元；二级：1800元；（未通过退培训费）
全程班：三级：1280元；二级：1580元；一级：2100元（未通过下次仅交补考费用）
冲刺班：三级： 480元；二级： 580元
2010年3月30日前可享受:
全程班 三级：1080元 二级：1280元 一级：1800元(报名即送价值880元HR实用管理软件一套,数量有限送完即止)
2010年5月份人力资源师*统考进入报名高峰期，本次考试时间为5月23日，考前45天申报截止，报名需抓紧时间。
