*人民共和国人力资源和社会保障部
人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章
我国将严格执行就业准入制度和证书制度，要求对*规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。2002年*推出了人力资源管理人员的，共分成五个等级。自2007年开始，必须持有相应的证书才能从事人力资源管理工作。
凡取得高级人力资源管理师证书的人员，依据*人力资源和社会保障*和财政*文件规定享受相应津贴，其标准为：“已取得高级技师（*一级）证书，且在相应岗位工作的，其养老津贴可增加200元/月的标准执行。”
一、培训目标
严格按照*人力资源和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识；理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在通过*统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（*一级）*法定证书。
二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。
三、培训师资与特色
授课师资由浙江*资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年*人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供*准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
四、课程简介
按照《高级人力资源管理师*职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理*理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。
五、报考条件（具备以下条件之一者）
高级人力资源管理师（一级）
（1）取得人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)具有本科（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（5）从事本职业工作19年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
六、鉴定的方式
考试分为：理论知识（闭卷笔试）、专业能力（闭卷笔试）、综合评审（文件筐测试）三个部分内容，其中职业道德10分、理论知识90分；操作技能100分；综合评审100分；采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。三个部分考试分别达60分为合格，合格后可以取得高级人力资源管理师证书，终身有效,*通用。单科合格成绩保留一年有效。
七、考试时间及费用
*统考时间：每年5月、11月中旬考试，考试分理论考试、技能考试、综合评审(文件筐测试)。
高级企业人力资源管理师：5380元/人 费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。
八、报考资料与
报考资料：
1、身份证复印件2份；学历证书复印件2份;
3、两张两寸彩色照片、两张一寸彩色照片；
4、单位开具工作年限证明原件，加盖行政印章。
(格式：兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上，特此证明！单位盖章、日期)
