【主要内容】
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、制定员工手册的原则和方法
3、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定
4、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
5、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
6、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
7、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
8、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
9、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
10、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
11、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
