随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展*统一的人力资源管理人员认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
可获证书：*人力资源与社会保障部高级人力资源管理师证书
招生对象：各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理*的经理及其管理人员等
1、证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
2、劳动和社会保障部关于《企业人力资源人员*职业标准》（劳社厅发[2001]3号文件）的规定，我国将严格执行就业准入制度和证书制度，对*规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应证书后方可上岗。
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