海口人力资源管理师*认证培训

海口人力资源管理师培训,海口人力资源管理师高级培训,海口人力资源管理师培训学校,海南华南技师培训学校 人力资源管理师认证培训 一、 项目介绍 人力资源管理是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展*统一的人力资源管理人员认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的*生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。 二、认证培训对象 凡从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的专业管理人员以及大中专院校专业教师等。 三、鉴定资格和条件 ◆人力资源管理师（*二级），具备下列条件之一： 1、取得助理人力资源管理师证书后，在本职业连续工作3年以上，经过人力资源管理师培训，并取得毕\结业证书； 2、取得本专业或相关专业博士学位，经过人力资源管理师培训，并取得毕\结业证书； 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上； 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上； ◆高级人力资源管理师（*一级），具备下列条件之一： 1、取得人力资源管理师证书后，在本职业连续工作3年以上，经过助理人力资源管理师培训，并取得毕\结业证书； 2、取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上； 四、鉴定方式 鉴定分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取笔试闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分或以上者为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还须进行综合评审。 五、培训内容 基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。 考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。 六、收费标准 ★人力资源管理师： （包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。） ★高级资源管理师： （包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）