学习目标 学完可适应党政机关、企业单位和其它社会公共组织人力资源开发与管理职业岗位，从事人力资源的规划、选聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。如：人事行政助理、招聘专员、培训助理、绩效考核专员、薪酬专员、劳资关系协调员等。
教学师资 多年人力资源师授课经验，所授课程理论与实际结合紧密，收益性强，真正能让学生学有所用；考试通过率高，可达到70%。
课程特色 采用互动式授课，大量的案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
入学条件 具备下列条件之一即可：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
获取证书 经培训合格，颁发劳动局认可结业证书；并凭此在劳动局报考人力资源管理员（师）*统考，合格后获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心印鉴的证书，*通用，终生享有！
使用教材 企业人力资源管理师（二级）、企业人力资源管理师基础知识、企业人力资源管理师常用法律手册、职业道德
