授课学校：北清光大管理顾问（北京）有限公 564人看过

《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春（8月24日早9点-下午5点）一、付薪哲学 薪酬的本质以及如何看待它的激励性？如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策。二、薪酬体系设计的三个公平什么是3E？薪酬体系设 [查看详情]

更新时间:2012-08-14

授课学校：蔡畅 675人看过

呼叫中心培训网“一站式培训课程”之《妙用九张表格数字化管理呼叫中心》研讨班携业内*质培训课程 全力推动呼叫行业发展 培训目的：学习如何通过数字化管理提升服务速度、质量和效率掌握呼叫中心的数字化管理的九 [查看详情]

更新时间:2012-07-30

授课学校：蔡畅 535人看过

呼叫中心培训网“一站式培训课程”之《心理学助力呼叫中心新生代员工管理》研讨班 携业内*质培训课程 全力推动呼叫行业发展培训时间：2012年08月16-17日  培训地点：北京呼叫中心80％的竞争力是由占团队20％的管 [查看详情]

更新时间:2012-08-13

授课学校：九州教育科技有限公司 620人看过

《国学与管理系列之阵法和管理》【课程概述】 从黄帝大败蚩尤的握奇阵法到汉武名将霍去病所向披靡的车悬阵，从三国时期诸葛孔明力阻孙吴数十万大军的八阵图到抗倭名将戚继光无往不胜的鸳鸯阵，*古代阵法在历史上 [查看详情]

更新时间:2012-05-03

授课学校：北京时代兴邦企业管理顾问有限公司 421人看过

企业在人才突破上有三个境界，*是想留人的公司，第二是能够吸引人的公司，第三是不怕人走的公司，*企业要从*步开始，*要成为不依赖于任何能人，人人皆可为圣贤的公司，这就需要总裁做战略人力资源！ [查看详情]

更新时间:2012-04-27

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 393人看过

2012年5月18日-19日（第76期） 公开课2012年5月17日 （第83期） 研讨会 名师辅导、案例分析、指点迷津、现场答疑【主讲老师】王东晖 北京科技咨询业协会监事长，*心理所MBA项目长期特聘讲师，德翰咨询合伙人， [查看详情]

更新时间:2012-04-25

授课学校：北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司 906人看过

课程背景： 人力资源总监（CHO）是现代公司中最重要、最有价值的*管理职位之一，是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员，肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业* [查看详情]

更新时间:2012-04-06

授课学校：北京汉硕名洋教育咨询有限公司 357人看过

课程简介：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已经成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已经不再仅是专业人力资源管理者的责任，一线业务经理、中高层管理者也在直接参与人力资源管理 [查看详情]

更新时间:2012-04-05

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 554人看过

【适合对象】企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬、绩效主管等相关中高级管理者。【课程收益】薪酬设计：-模拟薪酬设计方案及工具 -薪酬管理制度模板-*行业薪酬调研数据 -岗位评估软件绩 [查看详情]

更新时间:2012-03-07

授课学校：蔡畅 229人看过

呼叫中心培训网“一站式培训课程”之《呼叫中心培训体系建设与管理》研讨班携*质培训课程 推动*行业发展作为一名呼叫中心的培训管理者，您是否经常遇到如下情况：情景一 ：对公司领导或*主管对培训的消极态 [查看详情]

更新时间:2012-03-12

授课学校：北京世纪华程管理顾问有限公司 372人看过

自强不息 厚德载物 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！管理学家彼德•德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是 [查看详情]

更新时间:2011-10-12

授课学校：北京世纪华程管理顾问有限公司 374人看过

2011年10月29日-31日（第41期） *－北京三天两夜、名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者 [查看详情]

更新时间:2011-10-12

授课学校：北京加利利管理咨询公司 311人看过

员工帮助计划（EAP管理）主讲 王路加一、培训对象1.企业所有中层干部；2.企业高层管理人员、工会干部、人力资源管理者。二、课程目标1.通过缓解员工个人压力，调适员工情绪，关注员工心理健康，提升工作效率，达到提 [查看详情]

更新时间:2011-09-01

授课学校：九州教育科技有限公司 373人看过

绩效管理在企业运营管理中的价值越来越大，上规模的企业大都设置了绩效经理岗位，据统计超过75%的企业亟需绩效经理人才；但是人才市场上合格的绩效经理非常匮乏，一个合格绩效经理人的成长往往需要6年以上的时间，并 [查看详情]

更新时间:2012-05-02

授课学校：九州教育科技有限公司 376人看过

铸绩效管理之魂•健绩效管理之体•炼绩效突破之剑《企业绩效管理体系的构建、落地和突破》【课程概述】绩效管理系统是企业提升运营能力和盈利能力的*选择，是企业实现战略目标、最终走向高绩效组织的不二法门；绩 [查看详情]

更新时间:2012-05-02

授课学校：九州教育科技有限公司 417人看过

欢迎参加【北商精英学习俱乐部】系列活动我们的宗旨：传递专业价值，共享成长之道，拓展人脉资源，共享美好人生。活动由北商管理咨询和鲁班商*主办，每周六下午2：00-5：30为读书会，分享经典管理著作和国学经典 [查看详情]

更新时间:2011-08-23

授课学校：九州教育科技有限公司 350人看过

绩效管理*《企业绩效经理/绩效管理顾问》VIP班招生了，本课程采用1导师带3学员的个性化授课方式；学习时长为7个工作日；每月开班两次，滚动学习。通过本课程的系统学习，让学员具备绩效经理或专业绩效管理顾问的 [查看详情]

更新时间:2011-08-23

授课学校：泰山培训网 635人看过

《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的养老、工伤、医疗、失业等*社保法律适用及风险控制研修班【举办单位】：泰山培训网() 【报名热线】：010-57027013 15313127013 卢老师【参课 [查看详情]

更新时间:2011-08-20

授课学校：九州教育科技有限公司 466人看过

铸绩效管理之魂•健绩效管理之体•精绩效管理之术《企业绩效管理和强势突破（2011版）》原《绩效通：快速打造企业绩效管理和提升系统》【课程概述】本课程从剖析传统绩效管理中的困惑入手，以全维绩效管理为理论基础 [查看详情]

更新时间:2011-07-27

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 392人看过

主办单位：*企业培训网 中培管理咨询 时间地点：2011年7月07-09日上海 时间地点：2011年7月15-17日深圳时间地点：2011年8月04-06日北京 时间地点：2011年8月12-14日广州学员对象：企、事业单位董事长、总经理、人 [查看详情]

更新时间:2011-07-28

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 342人看过

主办单位：*企业培训网 中培管理咨询时间地点：2011年7月07-08日上海 时间地点：2011年7月15-16日深圳 时间地点：2011年8月04-05日北京 时间地点：2011年8月12-13日广州学员对象：董事长、总（副）经理、总监、企 [查看详情]

更新时间:2011-07-28

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 307人看过

主办单位：*企业培训网 中培管理咨询时间地点：2011年7月09日上海 时间地点：2011年7月17日深圳时间地点：2011年8月06日北京时间地点：2011年8月14日广州 学员对象：单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员 [查看详情]

更新时间:2011-07-29

授课学校：北京北商管理咨询有限公司 471人看过

【课程概述】本课程剖析了高绩效组织和高绩效员工的具体表现和驱动要素，全新诠释企业战略、文化、企业绩效管理、核心能力、员工能力开发和高绩效产出之间的关系；并基于绩胜力相关理论进一步提出了建立高绩效导向的 [查看详情]

更新时间:2011-06-29

授课学校：九州教育科技有限公司 281人看过

全方位解读企业绩效管理的理论基础、整体思路、整体框架、基本要素、基本流程和常用工具，系统破解绩效管理中的难点疑点；帮助企业快速构建和优化自己的绩效管理体系。铸绩效管理之魂•健绩效管理之体•精绩效管理之 [查看详情]

更新时间:2011-05-30

授课学校：九州教育科技有限公司 366人看过

全方位解读企业绩效管理的理论基础、整体思路、整体框架、基本要素、基本流程和常用工具，系统破解绩效管理中的难点疑点；帮助企业快速构建和优化自己的绩效管理体系。铸绩效管理之魂•健绩效管理之体•精绩效管理之 [查看详情]

更新时间:2011-05-30

授课学校：九州教育科技有限公司 260人看过

全方位解读企业绩效管理的理论基础、整体思路、整体框架、基本要素、基本流程和常用工具，系统破解绩效管理中的难点疑点；帮助企业快速构建和优化自己的绩效管理体系。铸绩效管理之魂•健绩效管理之体•精绩效管理之 [查看详情]

更新时间:2011-05-30

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 267人看过

全方位打造五星级秘书高级研修班 时间地点：2011年5月28-29日深圳时间地点：2011年6月18-19日北京 时间地点：2011年6月25-26日上海 时间地点：2011年7月 9-10日深圳时间地点：2011年7月23-24日北京 时间地点：2011年 [查看详情]

更新时间:2011-07-08

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 318人看过

行政统筹管理实操训练 时间地点：2011年6月10-11日深圳 时间地点：2011年6月17-18日上海 时间地点：2011年7月 8- 9日北京 时间地点：2011年7月22-23日深圳 时间地点：2011年8月05-06日上海 时间地点：2011年8月19-20 [查看详情]

更新时间:2011-07-12

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 403人看过

员工招聘与面试技巧高级研修班时间地点：2011年5月26-27日 深圳 时间地点：2011年6月29-30日 深圳 时间地点：2011年7月15-16日 北京 时间地点：2011年7月22-23日 深圳 时间地点：2011年7月29-30日 上海学员对象：各 [查看详情]

更新时间:2011-07-05

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 303人看过

岗位分析与薪酬设计管理培训 时间地点：2011年5月22日深圳 时间地点：2011年5月28日上海时间地点：2011年6月19日广州时间地点：2011年6月25日北京时间地点：2011年7月09日上海 时间地点：2011年7月17日深圳学员对象 [查看详情]

更新时间:2011-06-17

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 258人看过

绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 时间地点：2011年5月20-21日深圳 时间地点：2011年5月26-27日上海时间地点：2011年6月17-18日广州 时间地点：2011年6月23-24日北京 时间地点：2011年7月07-08日上海 时间地点：2011年7 [查看详情]

更新时间:2011-06-16

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 312人看过

行政统筹管理实操训练 时间地点：2011年6月10-11日深圳 时间地点：2011年6月17-18日上海 时间地点：2011年7月 8- 9日北京 时间地点：2011年7月22-23日深圳 时间地点：2011年8月05-06日上海 时间地点：2011年8月19-20 [查看详情]

更新时间:2011-06-15

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 284人看过

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 时间地点：2011年5月20-22日深圳时间地点：2011年5月26-28日上海 时间地点：2011年6月17-19日广州 时间地点：2011年6月23-25日北京 时间地点：2011年7月07-09日上海 时间地点 [查看详情]

更新时间:2011-06-14

授课学校：北京中培培训中心广州分中心 256人看过

时间地点：2011年5月28-29日深圳时间地点：2011年6月18-19日北京 时间地点：2011年6月25-26日上海 时间地点：2011年7月 9-10日深圳时间地点：2011年7月23-24日北京 时间地点：2011年8月 6- 7日上海 时间地点：2011年 [查看详情]

更新时间:2011-05-31

授课学校：杨钢 114人看过

课程大纲：一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法：1.为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况？——牢记组织架构设置的三个 基本原则与*职责划分的三个基本原则，消除推诿扯 [查看详情]

更新时间:2011-05-10

授课学校：杨钢 179人看过

课程大纲：一、战略性薪酬管理总论：1、薪酬的本质及其基本效用：2、企业用工模式对薪酬管理的影响：3、战略性薪酬管理体系及构成要素：4、薪酬管理的趋势：5、现代企业薪酬管理常见做法：二、战略性薪酬管理体系与 [查看详情]

更新时间:2011-05-10

授课学校：杨钢 172人看过

课程大纲：一．人力资源管理的基本内涵：1.人力资源管理的基本原理；2.人力资源管理的对象及侧重点；3.人力资源管理与其他管理领域的关联性。二．人力资源管理的价值：1.成本控制的价值：2.业绩提升的价值：3.人力资 [查看详情]

更新时间:2011-05-10

授课学校：杨钢 159人看过

课程大纲：一．全面绩效管理总论：1.绩效与绩效管理的本质及其基本效用：2.绩效管理的核心功能：3.绩效管理体系的基本框架：4.绩效管理体系设计总流程：5.企业绩效管理常见误区：二．战略目标与绩效管理：1.战略目标 [查看详情]

更新时间:2011-05-10

授课学校：杨钢 225人看过

课程大纲：模块一：企业在招聘面试过程中的常见问题：1.高层不重视，流程不合理；2.随意性太强，方法不科学；3.招聘启事含糊不清，任职资格描述不当；4.缺乏招聘面试组织保障，面试评价过于单一；5.未能有效识别求职 [查看详情]

更新时间:2011-05-10

授课学校：杨钢 181人看过

课程大纲：一．如何正确看待人力资源管理与业务发展的关系： 1.先练功后打仗还是先打仗后练功？2.如何看待“才”与“财”的关系？3.牛根生“财散人聚”和“财聚人散”解读。二．人力资源管理的价值在哪里？1.事务性 [查看详情]

更新时间:2011-05-10