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更新时间:2011-03-15

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更新时间:2011-03-15

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更新时间:2011-03-15

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更新时间:2011-03-15

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更新时间:2011-03-15

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更新时间:2011-03-15

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更新时间:2011-03-15

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 816人看过

全员职业化修炼课程设计背景 企业的发展，离不开*人才；而*人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 720人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 876人看过

融入企业必经之路-新员工培训课程设计背景 现代企业培训已远远越出了传统培训的藩篱——某些人的专利或工作时间内的某些时段，而应是全员的，也是全过程的，即从员工走入企业大门开始，到走出企业大门结束。新员工的 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 702人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 785人看过

一线员工职业化培训 课程设计背景 *正成为*的制造中心，*制造在全*已占据越来越重要的地位，但在大多数地方*制造依然是“地摊货”、“劣质品”的代名词！*制造与**制造依然有不少的差距！这 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 750人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 731人看过

中高层管理者职业化培训 中高层职业化素养和管理能力提升非凡领导者的成功之道参加对象：企业中高层管理人员课 时：2天现代的*企业最缺的是两种人才，一种是具备领袖气质的企业家，一种是具备真正职业化素养的管 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 692人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 605人看过

技术性人力资源实战营 技术性人力资源实战营有步骤、可操作的学习成为*的HR专业人士参加对象：人力资源工作者及有志往人力资源管理方向发展的*人才课 时：10天我们邀请的培训讲师均为*企业一线的HR经理或HR [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 641人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 756人看过

企业内部培训师培训企业内部培训师培训（TTT培训升华版）找到成功标准，批量复制企业*讲师参加对象：企业高层主管、HR总监、培训经理、内部专职或兼职培训讲师课 时：3-6天Ø 从讲师到顾问：如何帮助讲师完成角色 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 551人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 490人看过

实战KPI绩效管理 --------------------------------------------------------------------------------实战KPI绩效管理 —— 中小企业管理致胜之道参加对象：企业董事长、总经理、中层管理者，人力资源部经理及绩效 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 501人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 463人看过

桌面生产力-高效办公技巧之Office精品课程 --------------------------------------------------------------------------------据权威机构统计，普通使用者平均仅掌握20%的应用软件功能，进行一次有效的软件技能培 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 521人看过

享誉，企业培训伙伴长沙享誉管理顾问有限公司是*培训联盟常务理事单位，是国内专业从事企业全员职业化培训和咨询的拓路者。秉承“崇实、弘德、取道、精艺”的核心价值观，提供务实的培训和咨询，是我们始终不渝的 [查看详情]

更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 747人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 552人看过

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更新时间:2011-01-06

授课学校：湖南中瀚企业管理顾问有限公司 1238人看过

《2011年*宏观经济走势与企业发展策略》 —高峰论坛—*的中小企业在2011年将会面临怎样的挑战，*中小企业如何发现并把握2011年的机遇与挑战，如何借助在新的经济增长形势下获得高速的发展？为帮助中小企业 [查看详情]

更新时间:2011-01-05

授课学校：湖南原动力 716人看过

一:课程目标 一次完整的体验！作为团队的一员，您将体验团队从成立走到成熟的每一个阶段。这种的体验使得您对团队阶段的理解再不会只是停留在理论的点滴，而是一幅幅生动的场景。正是这些生动的场景，作为我们的研究 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 899人看过

课程编号 培训课程 标准课时 培训方式C001 销售队伍的管理技巧 14H 公开课 内训C002 卓越的零销团队的管理 14H 公开课 内训C003 顾问式销售技巧 14H 公开课 内训C004 优质客户服务管理 14H 公开课 内训C005 客户关系 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 679人看过

营销实践类课程： 专业销售技巧销售团队管理销售团队激励创意行销大客户销售与流程管理大客户营销战略高端客户服务与价值提升 SPIN—顾问式销售技巧渠道管理谈判技巧*客户服务如何成为*的销售经理开启销售的无 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 777人看过

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更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 690人看过

引言：据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 741人看过

一、关于拓展年会 企业年会----作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采奏响新一年度工作的序曲；作为企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师；历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 可是“ [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 645人看过

课程对象：中高层管理人员 企业存在的问题有一则关于爱因斯坦的轶事。一名学生拿到试卷时对他说：“教授，上面的问题和去年的完全一样啊。”爱因斯坦说：“是的，但今年的答案不同了。”领导力也是如此。停止管理， [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 732人看过

《快乐工作》系列课程 ----为员减压让快乐的工作氛围提升团队业绩让工作的每一程，都有快乐在飞扬！ 《快乐工作》 这是一堂很棒的员工激励课程， 它激发了员工的希望、自尊心和内在力量！您想要您的员工更有“效率” [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 604人看过

企事业单位各类型会议增效课程课程对象：企业和组织的大型会议参与者 企业年会――――作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲；作为企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师，历来 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 830人看过

A:如何成为*的班组长培训课程大纲：一、 班组长角色认知及其素养 1. 班组长的角色认知 2. 班组长必备的技能 1) 专业基础知识 2) 现场管理经验 3) 作业管理方法 4) 组织协调能力 5) 交流沟通技巧 6) 分析、解决问 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 624人看过

课程大纲] *天：集中在*培训师的理念、职业素养与演讲技巧训练上一、破冰? 学员的自我介绍及期望? 上场前五分钟应该做什么? 上场五分钟如何做好开场? 善用你的声音一一感染力的技巧? 交流技巧? 现场训练沟通技 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 483人看过

一:通过学习，使学员了解1、管理者应具备的基本观念与相关技能；2、管理的基本职能与不同管理者的侧重之处3、管理者常见误区与不良习惯；4、*式管理哲学的精髓之处；5、掌握时间管理与人本管理的基本方法。二:【 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 595人看过

国内的企业发展可以说是百家争鸣，培训的现状大多是并不同阶段的企业在不同财力，领导人正处在的环境，对管理培训的仅有认识与观念一、 专项、多项课程专题或整套课程体系。二、 有整套内训流程，课程、客户服务流程 [查看详情]

更新时间:2010-12-19

授课学校：湖南原动力 494人看过

一：什么是企业内训？长沙拓展培训学校告诉您 企业内训是培训公司根据企业的培训需求，为企业量身定做的培训课程, 具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业面临的商业竞争日益激烈，提高公司的*水平以 [查看详情]

更新时间:2010-12-19