授课学校：信凌可信息科技上海有限公司 442人看过

主讲：章老师 现任ASK123集团高级顾问 美国*州*，人力资源管理硕士 台湾东海*，政治系公关行政组学士 对内部讲师强化课程设计能力 讲师的现场表现演绎更佳 有效掌握学员需求 提升内部学员的满意度提升教学 [查看详情]

更新时间:2014-12-02

授课学校： 840人看过

华为特训营人力资源管理课程 自上世纪九十年代以来，众多大型公司进行了力度极大的组织结构调整，人力资源战略在企业组织及组织发展中的价值及重要性展现无遗。诚然，对整个组织结构的调整需要承受来自公司各个层面 [查看详情]

更新时间:2014-08-25

授课学校： 895人看过

华为特训营管理研讨班**华为26年成为*500强的精髓： ◆ 华为如何通过制度与文化将15万知识分子团结为统一价值观与意志的商业战士； ◆ 华为如何以客户为中心，做到力出一孔，利出一孔； ◆ 华为如何通过自 [查看详情]

更新时间:2014-08-25

授课学校： 627人看过

华为特训营•创始人班对标华为，突破成长天花板几乎所有企业在经历一段时间的成长后，都会遇到发展的天花板。 突破过去，就会由成长走向壮大； 突破不了，这天花板就成了企业的瓶颈，难以逾越。华为，也曾经历过这样 [查看详情]

更新时间:2014-08-25

授课学校： 479人看过

《人才测评师》实战训练营9月11-13日 无锡 第34期*师资 实战课程 行动学习 超值选择 课程背景 目前有超过45%的企业在使用人才测评技术。在未使用过人才测评技术的企业中，有超过70%的企业表示已有使用人才测评技 [查看详情]

更新时间:2014-08-21

授课学校： 625人看过

《企业培训师直通训练计划》给自己三天，创职涯无限精彩! 课程背景 作为一名企业培训讲师，您回想一下是否有以下经历： 由于工作能力突出，您被公司人力资源部聘为兼职内部讲师。但是您自己心里又在担心，当站在讲台 [查看详情]

更新时间:2014-08-21

授课学校： 465人看过

《企业培训师直通训练计划》给自己三天，创职涯无限精彩! 课程背景 作为一名企业培训讲师，您回想一下是否有以下经历： 由于工作能力突出，您被公司人力资源部聘为兼职内部讲师。但是您自己心里又在担心，当站在讲台 [查看详情]

更新时间:2014-08-13

授课学校： 441人看过

薪酬体系设计方案班 一、课程简介 面对企业人才争夺更趋激烈的市场态势，面对企业经营成本不断上升的同时员工的期望也越来越高，薪酬管理已经成为了是企业最为关注的核心问题。所以薪酬体系设计是否完善对人才的选用 [查看详情]

更新时间:2014-08-13

授课学校： 459人看过

培训经理特训营 一、课程背景 培训,是企业解决人力资源管理问题的有效手段之一;因而,几乎所有的企业都越来越重视员工培训。然而,如何使得员工培训既“低成本”又“高效率”?这是许多企业正在苦苦探索要去解决的问题 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 400人看过

领导力培养项目设计实战班 一、课程背景 执行力问题、敬业度问题、绩效问题、战略落地问题等这些让CEO们头疼不已的难题，矛头都指向了管理者的“领导力”。美国领导力专家霍根也指出，无论在哪里，无论在什么行业， [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 427人看过

绩效体系设计方案班 一、课程简介 面对企业更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，建立科学考核激励制度和先进的绩效管理体系，以*限 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 419人看过

“CEO&HRD携手同行”特训营——企业人才问题长效解决方案(Long-term Solutions to Enterprise Talent Issues) 经营企业就是经营人才——没有合适的人才，再好的战略也会大打折扣 时代在快速发生变化——获得和保留好 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：上海无真忧企业管理咨询有限公司 1087人看过

创新思维与管理、薪酬与绩效管理实战高级研修班——暨各地（上海）HR联谊交流活动【课程背景】 目前，全球经济环境普遍不景气，整个市场环境处于供大于需状态，企业要在这样的市场环境下生存并发展，就必须走创新之 [查看详情]

更新时间:2015-12-31

授课学校：上海尊才企业管理咨询有限公司 420人看过

您是否渴望获得从事人力资源管理实战专家的成功经验呢？您是否正在为经常性的劳动关系、员工投诉和争议而烦恼呢？您是否渴望接受规范、专业、系统的人力资源管理操作培训？你是否想通过培训而取得*人保部颁发的《 [查看详情]

更新时间:2012-05-25

授课学校：Intebank班库培训 539人看过

【课程背景】团队——作为一种先进的组织形态，自上个世纪70年代以日本首创为起点，目前已经席卷全球，团队精神正以它巨大的魅力影响着*的各个层面、各个角落。 团队建设被提到了管理的前台，诸多企业已经从团队 [查看详情]

更新时间:2012-06-02

授课学校：信凌可信息科技上海有限公司 557人看过

关键经理人泛指企业中最有潜力或是最重要的经理人，也是企业内部的Talent，各个企业都需要这样的人才。关键人才维系企业成功与否，并且是企业发展的领航员，因为关键人才需要能精准的找到企业的问题，精准的分析原因 [查看详情]

更新时间:2011-11-29

授课学校：上海无真忧企业管理咨询有限公司 1457人看过

人事实务操作培训，每月滚动开班，欢迎试听无真忧培训机构，人力资源工作者起步的摇篮！无真忧是上海市最早开设人力资源实务操作培训的机构，办班已近十年，至今已培养了上万人力资源工作者，学员遍布各大企事业单位 [查看详情]

更新时间:2016-01-06

授课学校：上海无真忧企业管理咨询有限公司 606人看过

绩效与薪酬管理实战高级研修班随着《劳动合同法》、《社会保险法》相继出台，企业的人工成本增加已是不争的事实，企业如何有效控制人工成本？如何用好我们企业最宝贵的人才？如何使企业人才创造出高绩效的业绩？这些 [查看详情]

更新时间:2011-05-19

授课学校：上海丁盛人才服务有限公司 399人看过

课程背景：由我校推出的《劳动关系协调员（三级/高级）》为国务院公布的*清单中保留的HR行业权威证书、企业HR处理劳动关系的必备证书。《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长 [查看详情]

更新时间:2011-08-18

授课学校：上海无真忧企业管理咨询有限公司 577人看过

《社会保险法》已经*人大常委会审议通过、并向社会公布，将于2011年7月1日正式实施;《工伤保险条例》已于2011年1月1日正式实施。针对以上法律法规的相继出台，我们的人事工作者该如何进行操作呢？如何理清复杂的 [查看详情]

更新时间:2011-06-28

授课学校：吴金花 250人看过

1、乐在工作（1.5小时）成功自我画像描述，破冰行动（让新人彼此自我介绍，更深入了解彼此，加强互动，为课程一开始打破沉默。也透过心理小游戏了解自己的潜在意识与性格，并与其它人分享，建立课程小团队。） [查看详情]

更新时间:2010-12-31

授课学校：吴金花 239人看过

得力助手的观念与条件正确的观念与态度认清自我角色职责与关键绩效指标上司心目中理想助手的条件了解上司的职责与角色了解上司的职责与处境突破向上管理的困境了解上司对你工作的期待了解你与 [查看详情]

更新时间:2010-12-31

授课学校：吴金花 196人看过

人际沟通影响力人际互动基本原则尊重互惠自我了解了解他人推己及人人际沟通的障碍外在因素内在因素阻碍沟通的四种类型倾听的影响力听的层次与结果倾听的技巧倾听活动有效表达的技巧 [查看详情]

更新时间:2010-12-31

授课学校：吴金花 195人看过

人际沟通影响力沟通与团队运作人际互动基本原则跨越沟通障碍外在影响因素内在影响因素有效沟通的前提有效表达的技巧表达的艺术 如何增进说服力有效沟通的方法与技巧倾听影响力倾听技巧 [查看详情]

更新时间:2010-12-31

授课学校：吴金花 185人看过

乐在服务礼仪与个人及公司形象服务精神*服务从业人员具备的特质创造良好的接触印象塑造形象的要素创造美好的*印象用你的仪容说话内在的修为亲切自然的职场礼节招呼礼节对谈礼节再 [查看详情]

更新时间:2010-12-31

授课学校：吴金花 142人看过

开端 新时代HR的角色定位 课程简介及分组人力资源价值与影响力传统人事管理的现代人力资源HR的四个角色定位及内涵企业策略伙伴行政管理专家员工关怀者变革促进者HR团队的建立 HR*专业人员 [查看详情]

更新时间:2010-12-31

授课学校：李思恩 298人看过

新经济领导的挑战市场导向的变化顾客导向的领导转型领导特质与领导力运用影响力领导领导力的发扬领导风格与取向性领导风格与人性化领导领导取向与情境领导人性化领导的实务经理人的基 [查看详情]

更新时间:2010-12-28

授课学校：李思恩 145人看过

从管理角色谈起管理的目的设定你的目标彼得德鲁克的经理人工作绩效管理循环管理风格对绩效导向的影响目标管理的思维目标管理的哲学思维目标对领导的重要性目标管理实施程序策略规划与*计划 [查看详情]

更新时间:2010-12-28

授课学校：李思恩 152人看过

经理人角色认知知识经济时代的管理「领导」或是「管理」成功领导人的基本素质受人崇敬的领导者特质经理人的任务--创造价值经理人的基本工作管理风格与情境领导目标与战略规划目标管理的基础 [查看详情]

更新时间:2010-12-28

授课学校：李思恩 198人看过

成功的蓝图 简报的目的与意义准备成功简报的九大步骤团体沟通原理 拉斯威尔传播理论的应用有效沟通的步骤沟通的三大障碍投其所好的说服技巧魅力表达技巧 肢体语言的应用影响力的运用震撼人心 [查看详情]

更新时间:2010-12-28

授课学校：詹长霖 281人看过

作业流程与制度在企业经营的重要性企业经营环境何谓流程流程之模式企业管理困扰原因解析优良的管理作业流程制度应具备的关键要项工作调查工作分析作业方法SOP*主办职掌图的绘制及掌控要点 [查看详情]

更新时间:2010-12-27

授课学校：林文田 198人看过

企业对于团队的需求取向企业需要何种团队？培养信赖关系发展高绩效团队的特质激发挑战的企图心，高竞争力=高执行力舍弃本位主义拥抱团队强化团队的信赖关系与共识认识团队建立的过程团队建设与发展 [查看详情]

更新时间:2010-12-24

授课学校：张博尧 265人看过

单元1：创造人才培训的价值1-1.掌握经营者对训练之需求1-2.人才培训创造价值的10个策略1-3.训练*如何自我定位单元2：有效突破训练的困境2-1.举办训练常见的10个问题与对策2-2.如何发挥向上影响力 [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 207人看过

对人力资源管理的基本认知人力资源之意义为什么愈来愈重视人力资源管理？从主管困境谈人力资源之重要性人力资源管理之发展与趋势人力资源管理之责任分工人力资源管理之责任分工HR专业人员之责任人 [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 229人看过

如何成为卓越的企业讲师卓越的企业讲师条件换位思考~学员所期盼的讲师换位思考~组织所期盼的讲师企业讲师如何自我定位企业讲师如何自我激励如何突破目前教学之瓶颈与困难如何建立自我对教学的热情？ [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 218人看过

企业教学趋势与讲师之能力发展企业教学的12个趋势与启示企业讲师对人才培训之价值如何建立企业内部讲师团队如何规划企业内部讲师管理制度企业讲师之生涯发展如何诊断学员需求课前需求分析之方法找 [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 222人看过

新时代赋予领导新的意义领导是善用员工的长处，肯定个人价值领导是刻划公司的愿景，激励人心打拼领导是创造正向的改变，开创无限机会领导(Leadership)代表10件事新时代领导者的特质主管如何发挥领导力 [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 191人看过

团队建立与体验学习企业成败之关键团队发展四阶段团队中的体验学习双赢沟通诀窍岗位上沟通问题探讨沟通的三个关键团队沟通的发现之旅团队沟通的八种途径团队互信与合作技巧高绩效团队之建立 [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 250人看过

培育部属是主管的重要职责管理的意义是要发挥部属的能力为什么培育部属是主管的职责?主管培育部属常见的10个问题思考：组织对人才的要求条件探讨：主管要培育出什么样的部属培育部属的途径与管理三 [查看详情]

更新时间:2010-12-23

授课学校：张博尧 123人看过

主管的价值定位与管理技能主管所面对的管理挑战创造主管价值的四个角色主管的任务与基本心态主管需具备的核心技能如何成为高效能的主管如何有效向上司建言如何处理与上司意见对立如何帮助上司创造 [查看详情]

更新时间:2010-12-23