授课学校：河南卓盟企业管理咨询有限公司 906人看过

企业问题★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前，很难有大的突破？★ 为什么员工能力很强，而员工执行的结果不是您想要的？★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大，而团队却人心浮躁，形成一个个小团体？★ 为什 [查看详情]

更新时间:2015-09-10

授课学校：河南卓盟企业管理咨询有限公司 820人看过

★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前，很难有大的突破？★ 为什么员工能力很强，而员工执行的结果不是您想要的？★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大，而团队却人心浮躁，形成一个个小团体？★ 为什么企业发 [查看详情]

更新时间:2015-09-10

授课学校：河南卓盟企业管理咨询公司 135人看过

中基层人员绩效管理培训★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前，很难有大的突破？★ 为什么员工能力很强，而员工执行的结果不是您想要的？★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大，而团队却人心浮躁，形成一个个 [查看详情]

更新时间:2015-09-09

授课学校：河南卓盟企业管理咨询有限公司 795人看过

授课对象：企业工程部经理、人力资源经理等中高层及以上人员参与课程目标：通过课程学习和课堂互动，让学员全面掌握绩效管理的理念、方法与技巧，掌握引入绩效管理的方法和操作要点，学员可结合所在企业，设计出合适 [查看详情]

更新时间:2015-09-08

授课学校：河南卓盟企业管理咨询公司 107人看过

《绩效工作坊》课程大纲培训老师：申海波教授课程时长：*课程对象：中层及以上人员暖身：分组与破冰*单元：关于绩效的认知 1、引导案例：绩效的典范——GE2、什么是绩效、绩效的特点3、影响绩效的五种因素4、 [查看详情]

更新时间:2015-09-08

授课学校：河南卓盟企业管理咨询公司 110人看过

《新员工职业生涯规划》课程大纲主讲老师：申海波教授受训对象：企业新入职员工课程收益： 强效解决职业心态与道德问题，调整新员工心态，树立正确职业观念，转化自我角色，激发内在动力； 掌握人生与职业规划的基本 [查看详情]

更新时间:2015-08-31

授课学校：北京原点世纪管理顾问有限公司 572人看过

课程内容1.课程介绍a)《招聘与面谈》课程介绍b)低成本招聘的方法c)选拔人才中常见的问题d)选拔人才的重要性2.各项胜任力与工作行为a)胜任力：成功选才的目标与标准b)审阅应征者的背景资料c)寻找应征者的工作行为3.工 [查看详情]

更新时间:2015-08-27

授课学校：河南卓盟企业管理咨询有限公司 727人看过

课程时长：两天课程对象：中层及以上人员课程主讲：申海波教授课程目标：通过课程学习和课堂互动，让学员全面掌握绩效管理的理念、方法与技巧，掌握引入绩效管理的方法和操作要点，学员可结合所在企业、所在*的特 [查看详情]

更新时间:2015-09-06

授课学校：漫思商务咨询（上海）有限公司 613人看过

授课对象：企业人力资源岗位以及中高层管理者课程目标：通过实例引导学员探讨心理学在哪些方面可以提升*主管在日常人力资源相关工作中应对挑战的能力，了解做好人力资源工作需要掌握哪些基本的心理学知识技能，通 [查看详情]

更新时间:2015-07-14

授课学校：成都成富人力资源管理有限公司 1564人看过

游学联想西部产业园，共同探讨如何让企业招聘冲出重围活动主题如何成长为一名*的招聘经理+联想西部产业园参观活动日期2015年7月24日（周五）09：00-17：00特邀嘉宾曾祥兵，招聘实战专家，《HR说，让招聘冲出重围 [查看详情]

更新时间:2015-07-15

授课学校： 424人看过

人才管理体系设计与构建；人才规划；胜任素质和职位管理；人才招聘与配置；战略绩效管理；战略薪酬激励管理；战略培训与开发等。 [查看详情]

更新时间:2015-07-13

授课学校：浙江省联合心理学研究院 580人看过

一级人力资源管理师是比较权威的一种证明人能力的资格证书，由*颁发认证，*通用。一、报名条件（具备以下条件之一者）1、取得人力资源管理师*证书后，从事本职业工作3年以上。 2、连续从事本职业工作19 [查看详情]

更新时间:2015-07-03

授课学校：广州尚培企业管理咨询有限公司 448人看过

∵〖课程背景〗1、富士康 “12跳”、南海本田罢工事件后，引发新一轮的劳资搏弈；2、员工从「权益」诉求转向「利益」诉求;3、如何既要考虑劳动者诉求又要考虑企业承受力？4、如何疏导和化解劳资矛盾？5、如何建立劳 [查看详情]

更新时间:2015-07-02

授课学校：深圳市东方华培文化发展有限公司 249人看过

【时间地点】青岛 2015年09月25-26日 12月26-27日 【课程费用】3800元/人（含教材费、培训费、中午工作餐费等）【课程对象】企业老板、经理、部长、主任、主管、督导以及负责具体执行企业的各项规章制度和命令监督指 [查看详情]

更新时间:2015-06-25

授课学校：深圳市东方华培文化发展有限公司 153人看过

【课程背景】目前很多企业正面临着如下苦恼：行业空间巨大，企业冲高乏力；经营压力堆积，目标无法传递；企业盈利渐微，成本费用高企；工资每年增长，员工工作动力低下架构臃肿庞大，工作事倍功半；这些都 [查看详情]

更新时间:2015-06-23

授课学校：人力资源培训学校 778人看过

人力资源二级考试 南京人力资源师在哪儿报名 南京人力资源三级考试 南京人力资源考试报名条件 南京人力资源考试注意事宜 南京人力资源考试 南京人力资源二级考试 南京人力资源一级考试一、【考试介绍】根据*人民 [查看详情]

更新时间:2015-06-15

授课学校：北京神州翔阳教育科技有限公司 657人看过

高效团队建设与执行突破课程简介：在许多企业中，员工在本职工作但是积极性不高，单纯的薪水激励却没有从根本的改变，员工工作心态不正，工作中没有明确的工作做事标准和职场准择，如何提升他们的责任感、执行力？身 [查看详情]

更新时间:2015-05-27

授课学校：天元鸿鼎咨询集团 910人看过

【课程背景】在低速、缓慢增长的新经济常态下，转型升级成为企事业机构生存与发展的不二法则，而全面绩效管理能够*限度地推动组织变革与创新，是转型升级成功的关键。通过绩效管理无缝连接战略与运营，使组织目标 [查看详情]

更新时间:2015-05-26

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 622人看过

1、人力资源管理学习内容：一共六个模块：（1）人力资源规划（2）人员招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2报考条件：报考一级：（1）本科毕业9年 / 19年工作经验 / 37周岁以 [查看详情]

更新时间:2015-05-04

授课学校：广州尚培企业管理咨询有限公司 331人看过

∵〖课程收益〗l 认识到员工关系就是绩效l 员工关系是一个渐进的过程l 员工关系管理的目标等级l 员工关系的*底线是什么l 如何管理员工的满意度l 如何提高员工的敬业度l 如何达成员工的忠诚度l 如何有效处理员工的 [查看详情]

更新时间:2015-04-28

授课学校：北京百朗教育石家庄分公司 1024人看过

一、培训背景随着我国企业管理向国际先进管理水平的迈进，行政管理岗位的重要性也日益凸显。统筹企业行政管理、参与重大事项的决策、谋划企业的运营与发展……如今，一个行政管理人员是否称职不仅影响着公司各项事务 [查看详情]

更新时间:2015-04-28

授课学校：北京百朗教育石家庄分公司 947人看过

一、培训背景薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让企业管理者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意 [查看详情]

更新时间:2015-05-04

授课学校：百朗教育集团 1012人看过

一、培训背景薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让企业管理者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意 [查看详情]

更新时间:2015-04-23

授课学校：盘锦道易邦管理咨询有限公司 320人看过

【课程背景】美容院普遍存在以下问题：业绩集中在某个人身上，缺乏全面目标管理的推进；美容师目标定的高，却无法执行下去，执行力缺失；美容师流失大，重要原因之一就是美容院缺少正面的绩效考核！美容院管理的主线 [查看详情]

更新时间:2015-04-15

授课学校： 891人看过

《绩效考核管理与操作实务》精品班绩效考核是企业管理的中心任务，也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效考核不但给员工一种方向感和压力，同时又给了员工巨大的激励，使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜 [查看详情]

更新时间:2015-06-12

授课学校： 824人看过

《绩效考核管理与操作实务》精品班绩效考核是企业管理的中心任务，也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效考核不但给员工一种方向感和压力，同时又给了员工巨大的激励，使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜 [查看详情]

更新时间:2015-04-01

授课学校：深圳华夏管理培训网 488人看过

【时间地点】青岛 2015年05月29-30日 09月25-26日 12月26-27日【课程费用】3800元/人（含教材费、培训费、中午工作餐费等）【课程对象】企业老板、经理、部长、主任、主管、督导以及负责具体执行企业的各项规章制度 [查看详情]

更新时间:2015-03-18

授课学校：深圳华夏管理培训网 473人看过

【时间地点】2015年05月22-23日 09月18-19日 12月18-19日 青岛【课程费用】3800元/人（含教材费、培训费、中午工作餐费等）【课程对象】企业老板、经理、部长、直线经理、*经理、作为主管教练的中高层管理者、期 [查看详情]

更新时间:2015-03-18

授课学校：上海佐佳企业管理咨询公司 556人看过

课程简介：传统组织优化与岗位分析的方法，是通过组织架构图来表现*职责，再描述岗位职责等内容。这种操作方法在实际中却存在很多弊端，由于传统组织分工没有从战略的角度去认真思考企业运营模式，导致组织与岗位 [查看详情]

更新时间:2015-03-11

授课学校：上海佐佳企业管理咨询公司 291人看过

课程简介如何实现公司的战略、年度经营计划与预算、组织与员工绩效的高效联动？ 如何确保公司绩效、*绩效与员工绩效的链条互动关系？ 为什么很多绩效指标设计出来却无法操作落地？ 为什么职能*绩效指 [查看详情]

更新时间:2015-03-11

授课学校：上海佐佳企业管理咨询公司 357人看过

课程简介：集团公司在人力资源管理的数量、类别、地域上与单体公司有很大的差异性，其复杂度远远大于单体公司，所以集团公司总部不能以传统单体公司人力资源管理模式来管理企业集团的人力资源；集团人力资源管控模式 [查看详情]

更新时间:2015-03-10

授课学校：上海佐佳企业管理咨询公司 362人看过

目标受众董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源部经理、人力资源工作者课程收益通过本课程，我们的专家将与您共同探讨：1.能力素质模型与战略执行关系；2.基于能力素质模型任职资格管理体系设计流程；3. [查看详情]

更新时间:2015-03-10

授课学校：上海佐佳企业管理咨询公司 377人看过

（一） 课程简介薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力，是企业人力资源管理必须认真思考、设计的管理模块。薪酬战略如何选择？多元控股集团与单一产业集团薪酬模式的差异？岗位价值如何评估？薪酬外部竞争力对比有何 [查看详情]

更新时间:2015-03-10

授课学校：云南企业礼仪培训中心 847人看过

昆明礼仪培训谈服务礼仪之个人素养心理稳定。一个人的心理状态，往往受制多种因素。与常人一样，服务人员的心理变化，与其精神状态、身体条件、家庭负担、工作环境等等因素往往不无关系。但是，这是不应当成为服务人 [查看详情]

更新时间:2015-02-27

授课学校：慈俭先咨询 382人看过

【课程前言】年终到了，考核、总结、计划一样都不能少，各级主管最感焦虑的问题之一，就是如何客观公正的评价*和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？激励的初衷虽好，然而操作不当的话，却会带来许多的负面影响 [查看详情]

更新时间:2015-02-05

授课学校：云南企业礼仪培训中心 898人看过

昆明餐饮礼仪培训谈中西餐礼仪的重要性 现代餐饮文化已经越来越被人重视，甚至餐饮中的细节也被人一再提及。我们已经不仅仅满足与能够坐上餐桌，正如莎士比亚所说“你在品味食物，别人在品味你。”打一个响亮的饱嗝 [查看详情]

更新时间:2015-03-03

授课学校：深圳思慧德管理咨询有限公司 436人看过

STT企业培训师全面提升（TTT实战加强版）时间地点：2017年3月19-20日广州 4月22-23日上海 5月13-14日深圳 6月17-18学员对象：企业专/兼职培训师、中高层管理者、*经理、培训管理者和业务/技术骨。费 用：3800元/ [查看详情]

更新时间:2015-03-14

授课学校：深圳思慧德管理咨询有限公司 621人看过

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班时间地点：2018年3月16-18日广州 3月23-25日上海 4月13-15日北京 4月20-22日深圳2018年5月18-20日上海 5月25-27日广州 6月8-10日北京 6月22-24日深圳2018年7月13-15日上海 7月2 [查看详情]

更新时间:2017-07-05

授课学校：慈俭先咨询 678人看过

【课程特色】课程以原华强、华为、凯仕琳（德资）等多家中外大型企业担任人力资源总监、常务副总等高级管理职务的王奇珍先生十多年成功运作*企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题出发，通过华为等 [查看详情]

更新时间:2015-01-07

授课学校： 771人看过

一、课程背景： 盖洛普公司*的Q12调研中显示：离职人员中有82%的人员离职都是因为薪酬、上下级沟通、人性化管理的原因，因而衍生出一句经典的结论：来公司前，被HR忽悠；来公司后，被经理忽悠。这是对HR工作的误 [查看详情]

更新时间:2014-12-31