授课学校： 632人看过

华为特训营•创始人班对标华为，突破成长天花板几乎所有企业在经历一段时间的成长后，都会遇到发展的天花板。 突破过去，就会由成长走向壮大； 突破不了，这天花板就成了企业的瓶颈，难以逾越。华为，也曾经历过这样 [查看详情]

更新时间:2014-08-25

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 627人看过

2014年秋季青岛人力资源管理师三级培训报名条件：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师*证 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 383人看过

2014年秋季青岛人力资源管理师二级培训报名条件：1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师*证 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 404人看过

考试时间*统考每年举行2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截止报考。考试方式考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作，二级以上需加论文撰写。试卷布置基础卷都为选择题，填答题卡，机器阅卷；技能 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 404人看过

青岛人力资源培训，*恒品智教育500强企业人力总监、岛城企业内训高级讲师授课！精准押题！确保通过率！ *优惠500元！!★一级人力资源★一级人力资源管理师 原价 3800元 优惠正在进行！！★★二级人力资源管理 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校： 480人看过

《人才测评师》实战训练营9月11-13日 无锡 第34期*师资 实战课程 行动学习 超值选择 课程背景 目前有超过45%的企业在使用人才测评技术。在未使用过人才测评技术的企业中，有超过70%的企业表示已有使用人才测评技 [查看详情]

更新时间:2014-08-21

授课学校： 630人看过

《企业培训师直通训练计划》给自己三天，创职涯无限精彩! 课程背景 作为一名企业培训讲师，您回想一下是否有以下经历： 由于工作能力突出，您被公司人力资源部聘为兼职内部讲师。但是您自己心里又在担心，当站在讲台 [查看详情]

更新时间:2014-08-21

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 381人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-20

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 401人看过

考试时间*统考每年举行2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截止报考。考试方式考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作，二级以上需加论文撰写。试卷布置基础卷都为选择题，填答题卡，机器阅卷；技能 [查看详情]

更新时间:2014-08-20

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 395人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-20

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 484人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-19

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 452人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-18

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 417人看过

2014年青岛四方恒品智人力资源管理师培训——欢迎免费试听职业培训对象一、在校*生，提升社会竞争力。二、其他行业人员，转行跨入人力资源行业。三、中低层管理者，提升管理能力和职场竞争力。四、高层管理，提高 [查看详情]

更新时间:2014-08-18

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 380人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-18

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 331人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 339人看过

2014年青岛人力资源师考试报名时间，青岛人力资源师报名中心 一、【培训内容】1、按照《**培训教程》，新《劳动法》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容。2、结合现代人力资源管理*理念及管理 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 360人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 395人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 377人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：北京劳达企业管理咨询有限公司 1116人看过

劳达企业管理*主办公开课，火热报名中，伙伴们赶紧行动吧！8月~9月（*主办，欢迎代理合作）：8/20（上海） 工伤、病假、医疗期与女工“三期管理实务与风险防范；8/21（上海） 劳动关系管理中核心文书、表单、 [查看详情]

更新时间:2014-08-14

授课学校：北京助力东方科技有限公司 576人看过

本课程适用于企事业单位人力资源相关工作及管理人员本office培训课程根据现代企业人力资源管理工作的主要特点，从全面、系统的角度通过大量office培训实例介绍Word 、Excel、PowerPoint在人力资源管理中的具体应用。 [查看详情]

更新时间:2014-09-23

授课学校：北京助力东方科技有限公司 528人看过

现代企事业单位中,90%以上的员工及管理人员会用到Office办公软件,无论金山WPS还是其他日常办公软件等,其鼻祖都是微软Office.办公中日常处理的问题,很大一部分就是数据和信息.微软Office以其强大的数据及信息处理功能 [查看详情]

更新时间:2014-09-22

授课学校： 471人看过

《企业培训师直通训练计划》给自己三天，创职涯无限精彩! 课程背景 作为一名企业培训讲师，您回想一下是否有以下经历： 由于工作能力突出，您被公司人力资源部聘为兼职内部讲师。但是您自己心里又在担心，当站在讲台 [查看详情]

更新时间:2014-08-13

授课学校： 446人看过

薪酬体系设计方案班 一、课程简介 面对企业人才争夺更趋激烈的市场态势，面对企业经营成本不断上升的同时员工的期望也越来越高，薪酬管理已经成为了是企业最为关注的核心问题。所以薪酬体系设计是否完善对人才的选用 [查看详情]

更新时间:2014-08-13

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 391人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 386人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 380人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 466人看过

培训经理特训营 一、课程背景 培训,是企业解决人力资源管理问题的有效手段之一;因而,几乎所有的企业都越来越重视员工培训。然而,如何使得员工培训既“低成本”又“高效率”?这是许多企业正在苦苦探索要去解决的问题 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 404人看过

领导力培养项目设计实战班 一、课程背景 执行力问题、敬业度问题、绩效问题、战略落地问题等这些让CEO们头疼不已的难题，矛头都指向了管理者的“领导力”。美国领导力专家霍根也指出，无论在哪里，无论在什么行业， [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 431人看过

绩效体系设计方案班 一、课程简介 面对企业更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，建立科学考核激励制度和先进的绩效管理体系，以*限 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校： 422人看过

“CEO&HRD携手同行”特训营——企业人才问题长效解决方案(Long-term Solutions to Enterprise Talent Issues) 经营企业就是经营人才——没有合适的人才，再好的战略也会大打折扣 时代在快速发生变化——获得和保留好 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：天元鸿鼎咨询集团 394人看过

【课程背景】2014年*经济仍然充满变数，*经济也面临着诸多严峻挑战。企业在纷乱复杂的经济态势和激烈竞争环境下，不仅需要好的企业战略，更需要强大的执行系统来推动战略目标的实现。全面绩效管理与激励性薪酬 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：联圆培训学校 854人看过

一、职业等级企业人力资源管理员（**四级）助理企业人力资源管理师（**三级）企业人力资源管理师（**二级）高级企业人力资源管理师（**一级）二、申报条件四级人力资源管理 [查看详情]

更新时间:2014-08-06

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 406人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是什么 一共六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2、 报考条件一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）； [查看详情]

更新时间:2014-08-05

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 394人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是什么 一共六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2、 报考条件一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）； [查看详情]

更新时间:2014-08-04

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 373人看过

“恒久品质的教育、智慧多彩的人生“是公司追求的理念；“增强知识、提升能力、丰富内涵、开拓视野”是公司培训的目标，通过我们的共同努力一定帮您做到更高、更强、更好。如何获得*职业人力资源管理师的资格1、 [查看详情]

更新时间:2014-07-30

授课学校：百朗教育公司石家庄分部 1198人看过

联系人：申雅梦 主办单位：百朗教育集团 中培在线支持单位：人力资源和社会保障部**人事人才培训网-百朗企业*国务院发展研究中心 *企业联合会培训中心 **继续教育* 北京*民营经济研究院一、 [查看详情]

更新时间:2014-07-24

授课学校：百朗教育公司石家庄分部 1179人看过

人力资源项目类[2014]36号 培训通知主办单位：百朗教育集团中培在线支持单位：人力资源和社会保障部**人事人才培训网-百朗企业*国务院发展研究中心 *企业联合会培训中心 **继续教育* 北京* [查看详情]

更新时间:2014-07-23

授课学校：百朗教育公司石家庄分部 1210人看过

人力资源项目类[2014]42号联系人：申雅梦培训通知主办单位：百朗教育集团 中培在线支持单位：人力资源和社会保障部**人事人才培训网-百朗企业*国务院发展研究中心 *企业联合会培训中心 **继续教育 [查看详情]

更新时间:2014-07-23

授课学校：苏州中昱智策管理咨询有限公司 565人看过

开课时间：待2015-01-17---01-18课程收费：1680元/两天/人公司网址：培训背景：将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来，构建知识体系和管理体系相结合的人力资源战略与规划新体系，内容 [查看详情]

更新时间:2014-06-30