授课学校：蔡畅 586人看过

呼叫中心培训网“一站式培训课程”之 呼叫中心运营绩效与成本控制携业内*质培训课程 推动呼叫中心行业发展培训时间：2012年12月15-16日 培训地点：北京【培训目标】 全面了解呼叫中心运营管理体系 掌握指标间的关 [查看详情]

更新时间:2012-10-31

授课学校：一六八培训网 398人看过

企业人力资源员工关系管理实务及风险防范技巧会务组织：一六八培训网 时间地点：2012年11月23-24日深圳 2012年11月30日-12月1日上海 2012年12月7-8日北京课程费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）课程 [查看详情]

更新时间:2012-10-25

授课学校：一六八培训网 400人看过

高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营会务组织：一六八培训网 时间地点：2013年03月30-31日上海 04月06-07日深圳 05月11-12日深圳 05月18-19日北京 2013年05月25-26日上海 07月13-14日深圳 07月20-21日北京 07月2 [查看详情]

更新时间:2012-10-25

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 456人看过

【主讲老师】王东晖 北京科技咨询业协会监事长，*心理所MBA项目长期特聘讲师，**EMBA。【课程类别】公开课 【课程前言】如何基于企业人才战略设计和调整薪酬体系？如何平衡内部公平性和外部竞争性的矛盾 [查看详情]

更新时间:2012-10-23

授课学校：东莞市谷唐企业管理咨询有限公司 626人看过

【学习东方智慧，活出正能量！】【时间】2012年11月10－11日 (2天1夜）【地点】广东省东莞市欢盈生活酒店 课程背景企业需要活出正能量！ 经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压 [查看详情]

更新时间:2014-05-08

授课学校：行远巢湖拓展训练培训公司 703人看过

综合活动性：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。挑战极限：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要 [查看详情]

更新时间:2012-10-15

授课学校：上海纽博商务咨询有限公司 697人看过

[课程背景] 传统HR要转型成为HRBP或战略HR，其华丽转型的核心是什么？就是要完成从“人事怎么办”到“钱怎么赚”的转变，对HR来说，“钱怎么赚”有两个基本的思考维度：一是了解本企业的商业模式与赢利模式如何，二 [查看详情]

更新时间:2012-10-12

授课学校：深圳元亨力达管理咨询有限公司 525人看过

2012年11月人力资源管理师考试时间已迫在眉睫，特邀国内*的押题大师——王全一老师，于10月16-18日，从北京专程前来深圳，分别做一级、二级、三级均为期*的押题辅导，*，权威，内部，机密，你*不能错过 [查看详情]

更新时间:2012-09-29

授课学校：深圳元亨力达管理咨询有限公司 505人看过

管理是一门科学，它没有什么必须遵循的套路，但一定要有科学的，行之有效的方法。在当今企业技术、产品的竞争开始同质化的时候，人才和管理的竞争就成为企业能否长期生存、发展的砝码。管理怎么科学化、什么是行之有 [查看详情]

更新时间:2012-09-29

授课学校：上海尊才企业管理咨询有限公司 661人看过

人力资源经理沪上*影响力的人力资源培训基地之一！每年培训各类人力资源学员超过1000名 ！不通过者2年内 免费 复训！6次统考机会！历年来合格通过率一直名列前茅，位居全市前列！“人力资源经理”招生简章比尔• [查看详情]

更新时间:2012-09-24

授课学校：上海尊才企业管理咨询有限公司 851人看过

助理人力资源管理师（三级）沪上*影响力的人力资源培训基地之一！每年培训各类人力资源学员超过1000名 ！不通过者2年内 免费 复训！6次统考机会！历年来合格通过率一直名列前茅，位居全市前列！项目介绍：人力资 [查看详情]

更新时间:2012-09-24

授课学校：上海尊才企业管理咨询有限公司 717人看过

人力资源管理员（四级）沪上*影响力的人力资源培训基地之一！每年培训各类人力资源学员超过1000名 ！不通过者2年内 免费 复训！6次统考机会！历年来合格通过率一直名列前茅，位居全市前列！项目介绍：人力资源管 [查看详情]

更新时间:2012-09-24

授课学校：上海尊才企业管理咨询有限公司 646人看过

人力资源管理师（二级）沪上*影响力的人力资源培训基地之一！每年培训各类人力资源学员超过1000名 ！不通过者2年内 免费 复训！6次统考机会！历年来合格通过率一直名列前茅，位居全市前列！项目介绍：人力资源管 [查看详情]

更新时间:2012-09-24

授课学校：上海尊才企业管理咨询有限公司 546人看过

高级人力资源管理师（一级）沪上*影响力的人力资源培训基地之一！每年培训各类人力资源学员超过1000名 ！不通过者2年内 免费 复训！6次统考机会！历年来合格通过率一直名列前茅，位居全市前列！项目介绍：人力资 [查看详情]

更新时间:2012-09-24

授课学校：一六八培训网 523人看过

绩效考核、薪酬体系设计与管理会务组织：一六八培训网 时间地点：2012年11月24-25日深圳课程费用：4800元/两天，买一送一，不再打折，单独一人收费3200元。 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程对象：企、事业 [查看详情]

更新时间:2012-11-19

授课学校：东莞市谷唐企业管理咨询有限公司 485人看过

【学习东方智慧，做老板信赖的军师！ 感悟传统文化，做员工心灵的导师！】 【时间】2012年10月26－28日 【地点】东莞市道滘镇粤晖园培训基地 课程背景企业需要“军师”型的人力资源经理！ 经济低迷、人心浮躁、员工 [查看详情]

更新时间:2014-05-08

授课学校：行远巢湖拓展训练培训公司 560人看过

项目类型： 团队游戏、趣味游戏场地要求： 空旷的场地一片，*在操场需要道具： 布袋若干。每组所用布袋均为同一规格，用明显的标记划出各队的起跑线和跑道线。 详细游戏规则： 培训师可以根据学员人数进行分组， [查看详情]

更新时间:2012-09-17

授课学校：行远巢湖拓展训练培训公司 572人看过

今年暑假，你报班了吗？是语文补习班、英语强化班、高考复习班，还是吉他培训班、游泳训练营、跆拳道俱乐部？曾几何时，“暑假报个班吧”成为了众多家长的口头禅，成为中小学生过假期的时尚风潮。与托管班不同，暑期 [查看详情]

更新时间:2012-09-13

授课学校：一六八培训网 452人看过

企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范会务组织：一六八培训网 时间地点：2013年1月4-5日深圳 1月11-12日上海 1月18-19日北京课程费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）课程对 [查看详情]

更新时间:2012-09-11

授课学校：深圳市博明企业管理咨询有限公司 447人看过

核心内容：人才战略新思考——在行业转型重组趋势下，人力资源管理战略如何支撑企业发展；；人才管理新模式——构建基于现代企业管理特点的集团化跨地域人力资源管理体系；企业绩效新突破——以卓越绩效为目标导向， [查看详情]

更新时间:2012-09-05

授课学校：湖南叁贰壹教育 935人看过

1.授课方式：远程视频教学+面试辅导2.培训时间：每年上半年3月 下半年9月 具体时间另行通知3.开课时间：2012年9月24号正式开课4.收费标准：三级 990元（含培训费520元，教材资料费150元一套，鉴定费440元） [查看详情]

更新时间:2012-10-22

授课学校：大智企业管理咨询（大连）有限公 1254人看过

课程背景： 2012年，随着劳动力市场的日趋成熟，新的法律、法规的相应出台及《社会保险法》、《个人所得税法》的颁布实施，这给企业的运营带来新的挑战，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，工资、工时及 [查看详情]

更新时间:2012-08-30

授课学校：深圳爱华人才培训中心 397人看过

深圳爱华培训（宝安中心区）人力资源培训宝安区人力资源培训*开班，开课前招生中。宝安中心区人力资源培训、西乡人力资源培训、流塘人力资源培训、新安人力资源培训、南山人力资源培训、福永人力资源培训、沙井人 [查看详情]

更新时间:2012-08-28

授课学校：深圳市博明企业管理咨询有限公司 525人看过

企业内部讲师建设必备之课程业余讲师迈向职业培训之通道营造“工作即培训，培训出绩效”的学习型组织氛围，建立高效能的人才孵化系统。企业内部培训管理师随着人力资源供需结构的变化，企业在快速发展中越来越感觉到 [查看详情]

更新时间:2012-09-05

授课学校：南京行远顾问拓展 447人看过

合力过桥是行远顾问项目中非常经典的一个场地高空项目，也是所有高空项目中*一个既有个人挑战又有团队培训的高空项目，我们经常参与的项目像空中断桥、空中抓杠都属于个人参与挑战的项目，但合力过桥项目却不同， [查看详情]

更新时间:2012-08-27

授课学校：南京行远顾问拓展 466人看过

游戏规则： 1、主持人请各区选派3名选手上台（*保证能有12位以上的参赛选手）。 2、主持人首先对选手进行队列训练（模仿辅导员以制造乐趣），报数后让每一位参赛选手拥有自己的序号。 3、讲解游戏规则，由主持人 [查看详情]

更新时间:2012-08-27

授课学校：深圳爱华人才培训中心 371人看过

深圳爱华培训（宝安中心区）人力资源培训宝安区人力资源培训*开班，开课前招生中 。宝安中心区人力资源培训、西乡人力资源培训、流塘人力资源培训、新安人力资源培训、南山人力资源培训、福永人力资源培训、沙井 [查看详情]

更新时间:2012-08-26

授课学校：南京行远顾问拓展 486人看过

班组长是企业组织生产经营活动的基层管理人员，企业的所有生产活动都在班组长管理中进行，所以班组长工作的好坏直接关系着企业经营的成败，而对班组长定期进行有效的拓展培训是提高班组长管理能力的一个重要途径。 [查看详情]

更新时间:2012-08-24

授课学校：中建院人才培训中心招生处 1127人看过

高级项目管理师考试内容和考试形式 高级项目管理考试内容和考试形式 高级项目管理师考试形式 考试内容分为理论知识考试和专业能力考试两大部分。其中还包括职业道德考试。理论考试的题型以单选、多选为主。理论考核 [查看详情]

更新时间:2012-08-22

授课学校：上海长河教育 609人看过

国际化背景下的人力资源总监实务课程课程背景“如果你还没有走向全球化，全球化正向你走来。”21世纪的*经济正在经历着巨大的变化，经济全球化和经济信息化已经成为*经济发展的重要趋势，*的市场竞争真正与 [查看详情]

更新时间:2012-08-16

授课学校：北清光大管理顾问（北京）有限公 530人看过

2012年8月24-26日（第51期） 北京－**三天集训、名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理 [查看详情]

更新时间:2012-08-13

授课学校：北清光大管理顾问（北京）有限公 570人看过

《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春（8月24日早9点-下午5点）一、付薪哲学 薪酬的本质以及如何看待它的激励性？如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策。二、薪酬体系设计的三个公平什么是3E？薪酬体系设 [查看详情]

更新时间:2012-08-14

授课学校：行远淮南拓展训练培训公司 1024人看过

2012年7月8日，苏州西山牛仔拓展基地迎来了上海克瑞特第七期户外拓展训练的学员们。我们的队名是：“飞鹰队”，我的口号是：“团结拼搏，飞跃梦想”。我们的队歌是：“我们飞跃梦想，展开梦想之翼…”。这是在拓展训 [查看详情]

更新时间:2012-08-07

授课学校：深圳爱华人才培训中心 357人看过

深圳爱华培训（宝安中心区）人力资源培训宝安区人力资源培训*开班。宝安中心区人力资源培训、西乡人力资源培训、流塘人力资源培训、新安人力资源培训、南山人力资源培训、福永人力资源培训、沙井人力资源培训。★ [查看详情]

更新时间:2012-08-02

授课学校：深圳爱华人才培训中心 405人看过

深圳爱华培训（宝安中心区）人力资源培训宝安区人力资源培训*开班，开课前招生中 。宝安中心区人力资源培训、西乡人力资源培训、流塘人力资源培训、新安人力资源培训、南山人力资源培训、福永人力资源培训、沙井 [查看详情]

更新时间:2012-07-30

授课学校：蔡畅 679人看过

呼叫中心培训网“一站式培训课程”之《妙用九张表格数字化管理呼叫中心》研讨班携业内*质培训课程 全力推动呼叫行业发展 培训目的：学习如何通过数字化管理提升服务速度、质量和效率掌握呼叫中心的数字化管理的九 [查看详情]

更新时间:2012-07-30

授课学校：蔡畅 547人看过

呼叫中心培训网“一站式培训课程”之《心理学助力呼叫中心新生代员工管理》研讨班 携业内*质培训课程 全力推动呼叫行业发展培训时间：2012年08月16-17日  培训地点：北京呼叫中心80％的竞争力是由占团队20％的管 [查看详情]

更新时间:2012-08-13

授课学校：一六八培训网 448人看过

绩效管理如何为企业带来竞争优势及薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范================================================================================会务组织：一六八培训网 时间地点：2012年8月16-18日 [查看详情]

更新时间:2012-07-19

授课学校：一六八培训网 530人看过

全球经济下行危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与*争议案例分析课程由我国*劳动法与员工关系管理专家——梁艳松先生主讲【时间地点】2O12 年8月17-18日深圳 8月2 [查看详情]

更新时间:2012-07-19

授课学校：大智企业管理咨询（大连）有限公 934人看过

课程大纲 开篇：绩效考核受阻的原因分析案例：绩效项目的解析 描述：绩效考核受阻的六大特征第1章 绩效考核为什么方向走偏1.分析绩效考核走偏的三个障碍点：战略方向不理会考核目的不明确立项莽撞2.研讨：考核如何不 [查看详情]

更新时间:2012-07-13