授课学校：长沙风采礼仪培训有限公司 230人看过

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更新时间:2011-06-02

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 1058人看过

全员职业化修炼 企业的发展，离不开*人才；而*人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神…… [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 869人看过

现代企业培训已远远越出了传统培训的藩篱——某些人的专利或工作时间内的某些时段，而应是全员的，也是全过程的，即从员工走入企业大门开始，到走出企业大门结束。新员工的培训是企业培训工作一个重要的开始，就像一 [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 858人看过

课程实施方式培养目标： 通过“以品德的培养为基石、以语言和行为规范为表现形式”的职业化训练课程，训练一线员工的职业精神、职业准则和职业行为，培养注重细节、责任、敬业、执行、协作的完美职业化员工； 在全封 [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 681人看过

参加对象：企业中高层管理人员课 时：2天现代的*企业最缺的是两种人才，一种是具备领袖气质的企业家，一种是具备真正职业化素养的管理者。外资企业相对于国内企业具有竞争力的一个重要因素，是因为他们拥有一支高 [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 530人看过

参加对象：人力资源工作者及有志往人力资源管理方向发展的*人才课 时：10天我们邀请的培训讲师均为*企业一线的HR经理或HR总监，以及**的人力资源管理咨询公司高级顾问。课程重点放在HR工作实战能力提升 [查看详情]

更新时间:2010-09-24

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 547人看过

企业内部培训师培训（TTT培训升华版）参加对象：企业高层主管、HR总监、培训经理、内部专职或兼职培训讲师课 时：3-6天 从讲师到顾问：如何帮助讲师完成角色转换，驱动企业战略和业务发展？ 从胜任到*：如何找到 [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 704人看过

课程重点 1、 为什么没有KPI绩效考核管理，生产干部的自主管理将变成一句口号?!2、 合理化的KPI绩效考核管理应包括哪些内容?!3、 怎样设定干部以Q、C、D、M、S为主轴的「月度工作计划」以避免抓小放大?!4、 怎样将干 [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：长沙享誉管理顾问有有限公司 728人看过

桌面生产力-高效办公技巧之Office精品课程据权威机构统计，普通使用者平均仅掌握20%的应用软件功能，进行一次有效的软件技能培训提高25%的生产率，相当于培训投资回报率的2000%。有效的培训将大幅提高被培训者的工作 [查看详情]

更新时间:2010-09-19

授课学校：刘小姐 1115人看过

◆课程背景--- 为什么企业经营目标与员工凝聚力总难以统合，员工流失率居高不下？--- 为什么企业外部人才招不到，内部人才想跳槽，干部能力不达标，一不留神又要跑？--- 什么样的员工流失率比例属正常范围，对企业经 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1037人看过

★ 课程意义企业的*，诸多事务要由中层主管来具体实施。中层主管素质、能力的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群，擅长管 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1425人看过

★ 课程意义现代企业组织是合理配置生产力、顺利进行生产经营活动的必要手段，是维护和发展生产关系的必要工具，是实现企业使命和目标、提高企业经济效益的重要保证！只有组织机构合理，企业的员工才能得到有效的评 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1779人看过

◆ 培训背景：高效辅导部属和授权部属是*500强企业公认的中高层管理者必修课程，是管理者能力衡量的重要标准；现在越来越多的企业面临员工流失率高、成本高、工作忙而无效的问题，主要因为所有中高层管理者都存在 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1877人看过

◇ 培训背景：薪酬是企业员工最为关注的核心问题之一，薪酬体系的完善与否对企业整体业绩以及人才的选用育留有着直接的影响。目前多数企业的薪酬体系管理不尽如人意，部分企业甚至还以“工龄”、“行政级别”或者“ [查看详情]

更新时间:2009-11-30

授课学校：刘小姐 1630人看过

● 课程背景 (Course background)绩效管理在诸多500强外企，已成为企业管理的重点和焦点！追求卓越的工作绩效，变传统绩效考核为现代绩效管理，正成为基业长青企业领导、管理者工作的重心。而如何制定具挑战性、科学 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1761人看过

◆ 【课程背景】 企业的竞争，归根结底是人才的竞争！ 那么，究竟什么样的人可以称得上是人才？企业如何定义与测评人才？ 为什么有的企业人才充裕，有的企业总是人才短缺、捉襟见肘？ 企业怎么样才能打造好自己的人 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1540人看过

★ 课程意义为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报？为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国？为什么麦当劳/肯德基大多数钟点工同样能拥有正式员工一般的高水准服务？而为什么 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1624人看过

★ 课程背景--- GE杰克韦尔奇如是说：在GE，永不授权的一件事是：选人！--- 松下幸之助老先生如是说：企业即人，成也即人，败也即人！--- 台湾经营之神王永庆如是说：在台塑只有选对人，才能做对事！--- 联想董事长 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 2089人看过

TTT企业培训师实战课程（美国AITA职业训练）第四期◆ TTT课程亮点：步步为赢国际训练机构TTT(Training The Trainer)课程堪称管理培训业内之经典，一招一式都是培训师积数年之功的“独门秘笈”，十年铸剑，一朝开刃! [查看详情]

更新时间:2009-11-30

授课学校：刘小姐 1294人看过

员工职业化与团队凝聚力塑造◆ 课程目标：1 通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；2 使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：刘小姐 1484人看过

民营企业如何留住人才？ ◇ 培训背景21世纪的*，经济蓬勃发展，尤其是私营经济不断发展壮大。企业人力资源管理在民企得到愈来愈高的重视，这是一种良好的发展态势。同时，在民企人力资源管理实践过程中也暴露出多 [查看详情]

更新时间:2009-11-18