授课学校：合肥行远拓展培训公司 342人看过

来源：*内训网（） 有一个员工很委屈，跟他的人事经理说，老板不关心人才，他想跳槽。经理向他表示这是个不错的主意，但现在离职有点可惜，因为不会给老板造成太大损失，因此建议他对公司再熟悉一 [查看详情]

更新时间:2011-09-05

授课学校：合肥行远拓展培训公司 338人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 企业中高层干部 【课程收益】 企业收益：打造工作业绩高、生活品质高的“双高”中层干部。学员收益：引导学员健康的工作和生活理念、习惯，提升工作绩效，提升生 [查看详情]

更新时间:2011-09-05

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业总经理、营销副总、营销总监、大区经理、省区经理、销售主管等管理人员。 【课程收益】 系统地了解渠道，认识渠道掌握渠道设计的方法与渠道的政策帮助营销管 [查看详情]

更新时间:2011-09-05

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来源：*内训网（） 塑造企业文化，就是要把企业员工的个人的价值观引导到企业价值观上加以溶合，引导员工的事业心溶入到企业的发展目标，倡导企业精神形成员工的精神支柱，使员工的思想和命运与企 [查看详情]

更新时间:2011-09-01

授课学校：合肥行远拓展培训公司 381人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 企业中高层管理人员 【课程收益】 1、系统、全面、实用地提升管理者的问题思考、分析和决策能力，提升英明领导的区分能力、选择能力，提升给员工照镜子的回应能力 [查看详情]

更新时间:2011-09-01

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业中高层管理人员 【课程收益】 行为目标：1、学习结束后，中高层参加学习者可以在实际工作中进行市场、客户、竞争、人才、项目开发的定位战略与规划实施；2、 [查看详情]

更新时间:2011-09-01

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来源：*内训网（） 企业的最终目的是实现利润*化，企业可以通过多种手段来实现这一目的，企业内训是其中较为有效的一种手段。有效的完善的企业内训计划的大体包括以下几个步骤：(1)建立制定员 [查看详情]

更新时间:2011-08-31

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业董事长/总经理/常务副总/人力资源（人事行政）总监/经理/主管 【课程收益】 1 使学员理解人力资源管理为什么总难以得到企业重视的根本原因所在；2 使学员明晰 [查看详情]

更新时间:2011-08-31

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来源：*内训网（） 【培训对象】 中层管理者 【课程收益】 理解不满意的员工对企业造成的损失理解创造员工满意就是企业的生产力理解物质激励的有限性掌握企业在员工满意方面可以努力的3个工作掌握 [查看详情]

更新时间:2011-08-31

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南京企业内训之内训课程开发的基本方法（五）——课程要点来源：*内训网（） 将潜在的问题充分展现形成螺旋式上升的闭环潜在的问题正是开发内训课程的要点，但学员很可能没有意识到，甚至认为自己 [查看详情]

更新时间:2011-08-30

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江苏企业内训之一线员工创伤急救与心肺复苏技能训练来源：*内训网（） 【培训对象】 公司的安全管理人员、公司医务人员、其他相关人员 【课程收益】 1.了解现场急救的重要性；2.了解急救的基本内 [查看详情]

更新时间:2011-08-30

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宣城企业内训之银行中层管理的六驱动力课程来源：*内训网（） 【培训对象】 银行中高层管理 【课程收益】 1、打造最适合企业发展的管理干部团队;2、提高企业团队沟通、协作、执行能力;3、提高团队 [查看详情]

更新时间:2011-08-30

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来源：*内训网（） 内训课程采用何种教学手段与方法，课程的时间规划，以及课前课后的准备、练习与考核等，都是在做课程设计时必须考虑的内容。根据成人学习的规律，内训课程应该摆脱以往的单纯的 [查看详情]

更新时间:2011-08-29

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业人力资源管理相关人员 【课程收益】 该课程曾被**、*人民*MBA系列教材，及自编课程收录。课程内容：职务说明、招聘、培训、绩效考核、人才素质测 [查看详情]

更新时间:2011-08-29

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——从天道人道谈领导之道全球华人*式管理*人央视百家讲坛《易经的智慧》主讲人曾仕强 时间：2011年10月20日 星期四 13：30—17：30地点：*路264号 南京人民大会堂参会对象：南京及周边城市企事业单位领导 [查看详情]

更新时间:2011-08-29

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来源：*内训网（） 内训课程内容设计的目的是按照一定的逻辑关系将课程内容进行组织与合理安排，形成独立的课程，并对课程的重点、难点进行分析，对时间进行合理的分配。重点要从客户的需求、项目 [查看详情]

更新时间:2011-08-26

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业中高层管理人员及追求高绩效的职场人员。 【课程收益】 本课程帮助你深化对“沟通”的认识，掌握跨*沟通的秘诀；通过演练培养你的亲和力与沟通技巧，快速 [查看详情]

更新时间:2011-08-26

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来源：*内训网（） 【培训对象】  受困于事业发展瓶颈阶段的企业领袖 企业管理中层 营销型团队的基层 需要提升团队合作能力的基层 需要加强沟通、决策力的事业单位伙伴 正在创业阶段 [查看详情]

更新时间:2011-08-26

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来源：*内训网（） 叶圣陶先生说过：“一场演说，必须是一件独立的东西，用口说也好，用笔写文章也好，总得对准中心用功夫，总得说成功写成功一件独立的东西，不然，人家就会弄不清楚你在说什么， [查看详情]

更新时间:2011-08-25

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来源：*内训网（） 【培训对象】 采购相关人员 【课程收益】 采购成本是企业经营成本中*的一部分，一般在40%~70%之间，而一项研究也标明，降低采购成本1%，对企业利润增长的贡献平均为10%以上 [查看详情]

更新时间:2011-08-25

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来源：*内训网（） 【培训对象】 采购相关人员 【课程收益】 “60/40”时间原则(讲师60%,学员40%)、小组讨论/发表、案例分析, 黎一郴老师在课程中穿插大量企业案例(涉及各个层次\性质企业):共58个 [查看详情]

更新时间:2011-08-25

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来源：*内训网（） 1、加强品牌内训课程的研发力度：当前大多老师的课程都是通用型的培训课程，由于他们缺乏对市场和客户需求的把握，开发出来的课程的适用度并不强。因此，专业内训公司与专业培 [查看详情]

更新时间:2011-08-17

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业高层管理人员，*经理及公关、企划负责人，危机小组成员 【课程收益】 课程内容中危机预防和处理体系是重点，可以帮助您建立危机预防和处理系统！危机管理 [查看详情]

更新时间:2011-08-17

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来源：*内训网（） 【培训对象】 企业 【课程收益】 了解造成沟通障碍的主要原因，学会识别沟通的障碍；借助“沟通频道”的概念，随时关注沟通过程以改善沟通习惯；掌握有效的沟通模式和方法；了 [查看详情]

更新时间:2011-08-17

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来源：*内训网（） 有两个年轻乡下人（甲，乙）一起挑水去城里卖，一桶卖1元，*可以挑20桶。甲：“我们每天挑水，现在可以挑20桶，但等我们老了还可以*挑20桶吗？我们为什么不现在挖一条水 [查看详情]

更新时间:2011-08-15

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来源：*内训网（） 【培训对象】 全员 【课程收益】 帮助员工建立积极向上锐意进取的精神；帮助员工树立成功的职业心态；激发员工强大的精神力量 【课程纲要】……>>>阅读全文敬请点击此链接或将 [查看详情]

更新时间:2011-08-15

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来源：*内训网（） 员工是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，企业就会迅速的发展，反之企业就会停滞不前。很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性，*内训网则提 [查看详情]

更新时间:2011-08-12

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来源：*内训网（） 【培训对象】 银行各网点工作人员 【课程收益】 提升银行人员的素质，提高工作效率 【课程纲要】……>>>阅读全文敬请点击此链接或将此链接复制到浏览器： [查看详情]

更新时间:2011-08-12

授课学校：合肥行远拓展培训公司 281人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 想提高自己能力的员工 【课程收益】 消除共同障碍，走进顾客的心，拉近与顾客的距离 【课程纲要】……>>>阅读全文敬请点击此链接或将此链接复制到浏览器：http:// [查看详情]

更新时间:2011-08-12

授课学校：合肥行远拓展培训公司 316人看过

来源：*内训网（） 比吉。原筮，元永贞，无咎。不宁方来，后夫凶。 初六 有孚比之。无咎。有孚盈缶。终来有它吉。 六二 比之自内。贞吉。 六三 比之匪人。 六四 外比之。贞吉。 九五 显比。王用三 [查看详情]

更新时间:2011-08-11

授课学校：合肥行远拓展培训公司 282人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 全体员工通用 【课程收益】 1、培养情绪智慧，提升工作效率2、树立积极主动的工作与人生心态3、培养企业人员良好的心理素质4、学会自我调节情绪和缓解心理压力的 [查看详情]

更新时间:2011-08-11

授课学校：合肥行远拓展培训公司 383人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 企业全员（建议老板带队参加） 【课程收益】 让员工从被动到主动、消极到积极，理解我是在为自己的幸福而工作，付出决定杰出、付出决定回报。【课程纲要】……>>> [查看详情]

更新时间:2011-08-09

授课学校：合肥行远拓展培训公司 400人看过

来源：*内训网（） 在现代企业的人事管理中，往往有这样的困惑：一些在人事考核中较差的员工，到了其他企业工作有声有色，成了*的员工。是员工与企业的价值取向不同？还是员工吸取了工作教训改 [查看详情]

更新时间:2011-08-09

授课学校：合肥行远拓展培训公司 484人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 企业全员 【课程收益】 •建立商务礼仪的理念•掌握商务礼仪实务性操作准则•商务礼仪的基本内容：A.形象设计 B.沟通技巧•商务礼仪的功能 【课程纲要】……>>>阅 [查看详情]

更新时间:2011-08-09

授课学校：合肥行远拓展培训公司 347人看过

来源：*内训网（） 近日，一则关于“冷血护工”的新闻引起轩然大波，新闻内容是郑州某老年公寓护工凌晨三四点叫醒被护理老人，强迫老人喝尿，周边居民反应养老院经常传出打人声，惨叫声。一方面， [查看详情]

更新时间:2011-08-08

授课学校：合肥行远拓展培训公司 422人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 管理层 【课程收益】 成功之道无他，唯执行力而已执行力：按时、按质、按量的完成任务。 【课程纲要】……>>>阅读全文敬请点击此链接或将此链接复制到浏览器：htt [查看详情]

更新时间:2011-08-08

授课学校：合肥行远拓展培训公司 575人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 管理层 【课程收益】 1.成为工作、生活、商务的魅力表达的展现者；2.学习和掌握魅力表达的全新观念EQ；3.研习影响魅力表达效果的关键因素IQ；4.培育自信，提升公 [查看详情]

更新时间:2011-08-08

授课学校：合肥行远拓展培训公司 268人看过

来源：*内训网（） 管理者培养影响力，首先应注意一个“影”字。也就是说，管理者的影响力很大程度上是一种“身教”的力量。管理者培养影响力，还应在“响”字上多留意。有“响”必先有其言，这说 [查看详情]

更新时间:2011-08-04

授课学校：合肥行远拓展培训公司 263人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 管理层 【课程收益】 1．如何让主管在一线工作中发挥作为“本*的人力资源*主管”的个人领导力，实现从业务专家到*经理的认知转变和角色更新？2．建立主 [查看详情]

更新时间:2011-08-04

授课学校：合肥行远拓展培训公司 402人看过

来源：*内训网（） 【培训对象】 管理层 【课程收益】 清晰管理者的沟通思路，了解**企业管理者的沟通思维，养成有效管理者的沟通习惯。【课程纲要】……>>>阅读全文敬请点击此链接或将此链 [查看详情]

更新时间:2011-08-04