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情境领导力培训内训如何提高领导力？ 领导和员工素质要求有何不同？领导者和管理者的区别什么样的领导是好领导？职权力和影响力的区别领导权利的来源成熟度与领导风格员工成熟度的四个阶段判断员工成熟度的工具四种 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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双赢谈判内训1、谈判是什么？ 讨价还价？互换冲突的行为？一种双方心里冒险的经验？为满足各方利益而进行的价值交换过程？人类满足各自的需要而进行的交易活动？2、谈判的定义和含义：谈判是指人类满足各自的需要而 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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双赢谈判内训1、谈判是什么？ 讨价还价？互换冲突的行为？一种双方心里冒险的经验？为满足各方利益而进行的价值交换过程？人类满足各自的需要而进行的交易活动？2、谈判的定义和含义：谈判是指人类满足各自的需要而 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：长沙市远博教育咨询有限公司 580人看过

如何建设与管理销售队伍内训课程内容*讲：销售队伍的现状问题及分析 第二讲：销售模式对管理风格的匹配 第三讲：设计和分解销售指标第四讲：市场区域划分与内部组织设计第五讲：销售人员的薪酬设计 第六讲：销售 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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如何建设与管理销售队伍内训课程内容*讲：销售队伍的现状问题及分析 第二讲：销售模式对管理风格的匹配 第三讲：设计和分解销售指标第四讲：市场区域划分与内部组织设计第五讲：销售人员的薪酬设计 第六讲：销售 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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员工EAP心理辅导内训员工EAP心理辅导（大纲） 一、 心态决定员工潜在能力的正常发挥：1、 良好心态来源于平稳的情绪。2、 不良情绪来源于过大的压力。3、 良好心态来源于个人良好的心理素质。 二、 心理压力：1、 工 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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员工EAP心理辅导内训员工EAP心理辅导（大纲） 一、 心态决定员工潜在能力的正常发挥：1、 良好心态来源于平稳的情绪。2、 不良情绪来源于过大的压力。3、 良好心态来源于个人良好的心理素质。 二、 心理压力：1、 工 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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员工EAP心理辅导内训员工EAP心理辅导（大纲） 一、 心态决定员工潜在能力的正常发挥：1、 良好心态来源于平稳的情绪。2、 不良情绪来源于过大的压力。3、 良好心态来源于个人良好的心理素质。 二、 心理压力：1、 工 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博“士兵突击”野外生存训练营课程背景： 在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博“士兵突击”野外生存训练营课程背景： 在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博“士兵突击”野外生存训练营课程背景： 在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博沙盘课程大纲 远博企业系统运营沙盘模拟培训课程旨在通过运用现代沙盘教学方法，培养学员的系统性管理思维，增强战略经营意识，树立管理改进思想，提高驾驭团队、洞察市场、参与竞争、理性决策的能力。公司战略 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博沙盘课程大纲 远博企业系统运营沙盘模拟培训课程旨在通过运用现代沙盘教学方法，培养学员的系统性管理思维，增强战略经营意识，树立管理改进思想，提高驾驭团队、洞察市场、参与竞争、理性决策的能力。公司战略 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博沙盘课程大纲 远博企业系统运营沙盘模拟培训课程旨在通过运用现代沙盘教学方法，培养学员的系统性管理思维，增强战略经营意识，树立管理改进思想，提高驾驭团队、洞察市场、参与竞争、理性决策的能力。公司战略 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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远博拓展年会系列课程综述 远博拓展年会是针对不同企业不同的会议目标而特殊制定的，将户外极限拓展培训与室内经典管理课程相结合的年会。远博拓展年会打破传统的企业年会形式，把年会从室内带到户外；把企业年会同 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：长沙市远博教育咨询有限公司 736人看过

赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：长沙市远博教育咨询有限公司 760人看过

赢在行动课程——面向销售人员的拓展课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：长沙市远博教育咨询有限公司 1189人看过

新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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和谐共赢课程——面向经销商、代理商的拓展课程背景： 对于企业而言，客户关系管理的核心价值到底是从客户那里赚取更多的利润，还是赢得客户的信任和忠诚？在传统的客户关系管理中，企业同客户的相识、合作和相互尊 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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和谐共赢课程——面向经销商、代理商的拓展课程背景： 对于企业而言，客户关系管理的核心价值到底是从客户那里赚取更多的利润，还是赢得客户的信任和忠诚？在传统的客户关系管理中，企业同客户的相识、合作和相互尊 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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行为领导力课程——面向管理层的拓展课程背景： 人类各种组织的“头儿”——企业、事业单位、党政军群机关的领导者，都应构筑大领导力。正如拿破仑所作的论断：“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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行为领导力课程——面向管理层的拓展课程背景： 人类各种组织的“头儿”——企业、事业单位、党政军群机关的领导者，都应构筑大领导力。正如拿破仑所作的论断：“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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商*特设课程——面向MBA、EMBA学员的拓展 MBA、EMBA教育的"巨额"成本支出，培养出的学生能够真正符合社会发展的需要吗?作为一名成功的企业家，知识和技能并不一定是最重要的，人格、品质、诚信、工作态度以及承担 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：长沙市远博教育咨询有限公司 467人看过

助推职场课程——面向新入职高校生的拓展 调查统计显示，通常，一个没有经过职业化培训的新入职员工只能发挥自身能力的40%~50%；但如果这名员工能受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80%~90%，从而既 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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助推职场课程——面向新入职高校生的拓展 调查统计显示，通常，一个没有经过职业化培训的新入职员工只能发挥自身能力的40%~50%；但如果这名员工能受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80%~90%，从而既 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：长沙市远博教育咨询有限公司 633人看过

助推职场课程——面向新入职高校生的拓展 调查统计显示，通常，一个没有经过职业化培训的新入职员工只能发挥自身能力的40%~50%；但如果这名员工能受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80%~90%，从而既 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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文化宣灌课程——塑造企业文化的拓展 在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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文化宣灌课程——塑造企业文化的拓展 在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

授课学校：湖南中瀚企业管理顾问有限公司 777人看过

二代深造-项目概述-中瀚企业管理顾问有限公司-湖南培训-高管培训-湖南总裁班-中瀚 二代深造-项目概述-中瀚企业管理顾问,湖南管理培训,企业咨询,长沙管理培训,长沙企业管理咨询,长沙中瀚企业管理咨询,中瀚企业管理顾 [查看详情]

更新时间:2010-11-09

授课学校：湖南中瀚企业管理顾问有限公司 862人看过

二代深造-项目概述-中瀚企业管理顾问有限公司-湖南培训-高管培训-湖南总裁班-中瀚 二代深造-项目概述-中瀚企业管理顾问,湖南管理培训,企业咨询,长沙管理培训,长沙企业管理咨询,长沙中瀚企业管理咨询,中瀚企业管理顾 [查看详情]

更新时间:2010-11-09

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更新时间:2010-11-09

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更新时间:2010-11-09