授课学校：中国培训资讯网 312人看过

绩效考核暨KPI与BSC 实战训练（深圳，3月19-20日）【培训日期】2010年3月19-20日 【培训地点】深圳【培训对象】董事长、总（副）经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士.。【备注说明】本培训班全年循 [查看详情]

更新时间:2010-03-11

授课学校：中国培训资讯网 307人看过

岗位分析与薪酬设计管理实务（深圳,3月21日）【培训日期】2010年3月21日 【培训地点】深圳【培训对象】单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管；工会干部等。【备注说明】本培训班 [查看详情]

更新时间:2010-03-11

授课学校：中国培训资讯网 414人看过

核心人才留用与优才通道管理PIPE实务（深圳,3月26-27日）【培训日期】2010年3月26-27日【培训地点】深圳【培训对象】大中型企业人力资源管理人员；中小型企业总经理、副总经理、HR经理等。【备注说明】本培训班全年 [查看详情]

更新时间:2010-03-11

授课学校：中国培训资讯网 349人看过

*员工的德商、智商与情商（江门，3月21日）【培训日期】2010年3月21日【培训地点】江门【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！【课程大纲】一、成功的定义 ■ 是预期目标的达成。 ■ 成功的 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 374人看过

团队教练技术训练NLP实务（广州，3月26-28日）【培训日期】2010年3月26-28日 【培训地点】广州【培训对象】董事长、总裁、总经理、*经理及所有员工(强烈建议领导带员工一起参加!!!)。【备注说明】本培训班全年循 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 363人看过

魅力沟通技巧与领导艺术（中山，3月27-28日）【培训日期】2010年3月27-28日【培训地点】中山【培训对象】企业总裁、中高层管理人员。【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！【课程特色】 轻松 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 318人看过

九型人格分析与管理运用（广州，3月27-28日）【培训日期】2010年3月27-28日【培训地点】广州【培训对象】企事业单位中、高层管理者及营销人员；组织人力资源管理人员、各类专业人士；渴望全面自我成长，搞好人际关系 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：卓越汇企业管理顾问（北京）有限 854人看过

PTT—专业培训师训练---- Calm, clear thoughts, quiet confidence and excellent performance冷静的情绪，清醒的头脑，全然的信心，完美的呈现课程简介结合企业的需求意见、目标学员的实际现状及培训技巧本身的内涵 [查看详情]

更新时间:2010-04-12

授课学校：中国培训资讯网 315人看过

年度培训计划制定与培训管理实务(上海，3月23-24日)【培训日期】2010年3月23-24日【培训地点】上海【培训对象】培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、企业内部讲师、职业培训师【备注说明】本培训班全年循环开课 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 452人看过

员工辅导及部属OJT训练实务（上海，3月26-27日）【培训日期】2010年3月26-27 日 【培训对象】企业管理人员、生产/运作经理、厂长、*经理、主管、一线班组长、工程师等。【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 309人看过

突破性领导力训练高级实务（佛山,3月26-28日）【培训日期】2010年3月26-28日，（两天三夜）【培训地点】佛山【培训对象】企业主、董事长、总裁、总经理、副总经理，以及有强烈意愿追求成功的人士。【备注说明】本培 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 350人看过

如何有效进行选才与育才（佛山,3月27-28日）【培训日期】2010年3月27-28日【培训地点】佛山【培训对象】企业主、董事长、总经理、企业核心的骨干管理团队在企业工作表现突出、具备潜力培养为管理干部的员工。【备注 [查看详情]

更新时间:2010-03-10

授课学校：中国培训资讯网 388人看过

公众演讲与魅力口才高级特训营（上海，3月26-28日）【培训日期】2010年3月26-28日 (三天两夜)【培训地点】上海【培训对象】提高演讲与口才能力的社会各界人士.【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电 [查看详情]

更新时间:2010-03-09

授课学校：北清光大管理顾问（北京）有限公 594人看过

【课程目标】帮助学员掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案。帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平。帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。帮助掌握如何充分发挥薪 [查看详情]

更新时间:2010-03-03

授课学校：中企培训百朗教育有限公司 462人看过

北 京 百 朗 教 育 发 展 有 限 公 司2010年3月、4月重点培训项目推荐1.如何选、育、用、留人才与人力资源规划高级研修班 26-29/3 福州市 2.绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修班 26-29/3 南京市 19- [查看详情]

更新时间:2010-03-01

授课学校：北京知行永名管理咨询有限公司 538人看过

本课程是九型人格的认知与区分：帮助您了解九型人格的起源、结构及其九种型格的分类和性格解析；通过互动分享和提问，运用九型人格方法带领学习者进入自我探索，帮助学习者确定自己的型格，和初步学会区分他人的型 [查看详情]

更新时间:2010-02-25

授课学校：九州教育科技有限公司 225人看过

《卓越领导力与执行力》 九州教育机构高级讲师：赵老师【课程背景】在当前急剧变化的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。一个具有领导力的领导者不仅能够运用自身的魄力、知识、远见、判断力、 [查看详情]

更新时间:2010-02-02

授课学校：九州教育科技有限公司 287人看过

第二代企业*解决方案系列课程之——企业*成功构建和高效管理第二代企业*解决方案系列课程之——企业*成功构建和高效管理课程概述企业*是*上最伟大的*，是人力资源开发的必经阶段和必然选择。从 [查看详情]

更新时间:2010-02-01

授课学校：奥贝思特管理顾问公司 616人看过

【课程对象】 人力资源主管、*主管、需要提升职业素养的员工、新员工、基层员工【课程目的】 通过培训使新员工快速适应环境，转变身份，提供最实用的指导，为新员工建立良好的工作习惯，顺利入职奠定高起点。使新 [查看详情]

更新时间:2010-07-19

授课学校：九州教育科技有限公司 405人看过

企业*整体解决方案 企业*整体解决方案 课程提纲*天：定位和规划，准确把握企业*体系的高度、角度与框架构建*部分 *上最伟大的*第二部分 企业*演义—企业*的真正内涵与逻辑第三部分 企业 [查看详情]

更新时间:2010-01-11

授课学校：九州教育科技有限公司 469人看过

企业首席学习官认证班1．企业首席学习官认证班开始招生了，2010年4月份开课，小班开课，每班10人，也可以采用远程或者光盘的形式学习。2．企业首席学习官认证班 课程提纲 第1-2天：定位和规划，准确把握企业*体系 [查看详情]

更新时间:2010-02-02

授课学校：北京思创 430人看过

绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班2010年1月15-17日 北京•**企业如何进行绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？这 [查看详情]

更新时间:2009-12-23

授课学校：飞昂时代教育管理咨询有限公司 359人看过

**人力资源创新实战高级研修班 自强不息 厚德载物人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！管理学家彼德•德鲁克 [查看详情]

更新时间:2009-11-27

授课学校：易映华夏（北京）教育科技有限责任公司 933人看过

各有关单位：为促进我国职业寻访（猎头）行业的健康发展，提高相关从业人员的专业技能，帮助各机构开辟新的业务增长点，提高组织管理能力,人力资源和社会保障部教育培训中心与易映*（北京）教育科技有限责任公司 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 460人看过

2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸显提升企业绩效管理和薪酬设计的紧迫性和重要性。面对危机，卓越的企业纷纷调整战略、苦练内功，以其在危机中把握机会，迎接新一轮的发展。新经济时代下的企业 [查看详情]

更新时间:2009-10-13

授课学校：北京德志思顾问公司 884人看过

培训受众1、正在为找寻工作迷茫的人和对自己人生中职业选择和发展有困惑，但对未来充满渴望；对生活充满追求的年轻人。2、各行各业中发现自己不适合现有岗位准备跳槽再就业去寻找新机会的年轻人。3、即将毕业或刚刚 [查看详情]

更新时间:2009-09-14

授课学校：北京德志思顾问公司 856人看过

培训受众1、从事人力资源相关工作的在职专业人士；2、企事业单位主管人力资源管理工作的人士；3、在企业管理中遇见人才管理困惑的管理者；4、预从事有关人力资源管理工作的人士；5、在公司中遇见调岗（职业选择）和 [查看详情]

更新时间:2009-09-14

授课学校：北京盛世聚才管理顾问有限公司 767人看过

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学 [查看详情]

更新时间:2009-09-07

授课学校：北京中创国业薪酬设计院 925人看过

【培训时间】2009年9月17日（周四）—18日（周五）【上课地点】北京亚运村小营【课程内容】（一）绩效管理项目初期调研与问题诊断 1、绩效管理的基本概念；2、公司战略分析；3、组织架构梳理4、流程优化；5、工作分 [查看详情]

更新时间:2009-08-04

授课学校：北京中创国业薪酬设计院 934人看过

【培训时间】2009年9月15日（周二）—16日（周三）【培训地点】北京亚运村小营【课程内容】（一）薪酬现状诊断与重大薪酬问题决策 1、哪些单位，出于什么动因进行了改革？2、改革中需要对哪些重大问题进行决策? 3、 [查看详情]

更新时间:2009-08-04

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 420人看过

2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸显提升企业绩效管理和薪酬设计的紧迫性和重要性。面对危机，卓越的企业纷纷调整战略、苦练内功，以其在危机中把握机会，迎接新一轮的发展。新经济时代下的企业 [查看详情]

更新时间:2009-08-04

授课学校：沸阳培训 1039人看过

【 释放压力、激发潜能、提升效率】 ——宋天涵您是否总是为情绪问题而操心吗？您是否觉得缺乏热情、工作没有动力吗？您觉得您的员工缺乏创造力和责任心吗？您正为激励员工而疲于奔命，却成效不彰吗？您了解如何协助 [查看详情]

更新时间:2009-07-16

授课学校：经理人教育培训网 389人看过

人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理 [查看详情]

更新时间:2009-07-04

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 383人看过

2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。面对经济紧缩，卓越的企业纷纷调整战略、苦练内功、人才抄底，以其在危机中把握机会，迎接新一轮的发展。2009年的薪酬设计，企业将更加关注如何根据市场、行业来调整薪酬策 [查看详情]

更新时间:2009-07-01

授课学校：北京东方迈道国际管理咨询有限公司 481人看过

出色的谈判技巧2009年7月2日（周四）课程背景：企业竞争是对市场的争夺战，归根结底是高素质人才的竞争。如何培养一批适应国际化竞争环境的企业高级营销人才，成为企业所希望的目标。 谈判是矛，是您刺向对手的强有 [查看详情]

更新时间:2009-06-16

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 399人看过

课程费用: 2800元/人（含2天学费、教材费、会务费、午餐费）课程说明:1、同一单位3人以上报名可享受9折优惠；2、提前7天报名并付款可享受9折优惠。参加对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效 [查看详情]

更新时间:2009-05-12

授课学校：北京德翰创业管理咨询有限公司 501人看过

课程背景：2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。面对经济紧缩，卓越的企业纷纷调整战略、苦练内功、人才抄底，以其在危机中把握机会，迎接新一轮的发展。2009年的薪酬设计，企业将更加关注如何根据市场、行业来 [查看详情]

更新时间:2009-05-08

授课学校：传莘智晟文化传播有限公司 787人看过

TA-CAP三元心理学(3.28 北京)目标客户：企业主管，职业经理人，项目团队，公司各*管理人员。希望自己在企事业中有所发展的人，重视沟通在发展中重要性的人。希望自己能由被领导者变成领导者的人。从专业技术型领 [查看详情]

更新时间:2009-03-11

授课学校：北京绩可佳信息咨询中心 571人看过

授课目的：员工优化整合，是所以有企业都不可避免的。企业兼并、分立需要对员工优化整合，企业机构调整需要对员工优化整合，企业经营转型需要对员工优化整合。员工优化整合有三大措施，即岗位变更、解除合同、终止合 [查看详情]

更新时间:2009-03-10

授课学校：北京绩可佳信息咨询中心 632人看过

授课目的：我们可能过于强调劳资谈判的群体行为，忽略了个体之间所存在的劳资协商，所以一直不大重视劳资谈判在现实中的运用，从而产生企业用工风险，最终导致企业权益损失。其实群体劳资谈判也是从个体劳资谈判发展 [查看详情]

更新时间:2009-03-10