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危机下的企业内部沟通管理策略内训培训目标： 沟通是企业承上启下的重要途径，沟通是高效团队形成的基石。通过培训使受训者掌握沟通中的一般方法和技巧，进而提高管理中的沟通能力，为进一步提升组织的凝聚力、提升 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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危机下的企业内部沟通管理策略内训培训目标： 沟通是企业承上启下的重要途径，沟通是高效团队形成的基石。通过培训使受训者掌握沟通中的一般方法和技巧，进而提高管理中的沟通能力，为进一步提升组织的凝聚力、提升 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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企业获取大利润的16个方法内训学习目的:当今企业的首要问题就是盈利。它将永远伴随着具有*的经营模式的企业。而这种模式离不开两样东西：开源和节流。您将收获：1、每天做的*件事就是提升收入，或削减成本2、 [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17

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新人融合课程——面向新员工的拓展课程背景： 公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通， [查看详情]

更新时间:2010-11-17