1、行政职业能力测验考试中现阶段有五种题型。
2、一、数量关系，包含数字推理和数学运算。数字推理题目大家应该已经比较熟悉了，就是给出一列数字，一般是5个或是6个，需要考生总结数列的规律，并选择恰当的选项填空。数学运算类似于奥林匹克数学，是一种非专业的数学知识，但并不需要去学微积分等非常专业的数学知识。要解决这种题，需要有较强的思维能力。
3、二、第二种就是判断推理，在*的考本上来看目前一共出现了六种题型，包括逻辑判断、图型推理、类比推理、定义判断、事件排序和机械推理。
4、中央*机关公务员考试从06年开始，选择了其中的四种，包括逻辑判断、图型推理、类比推理和定义判断。其中类比推理就取代了原来的事件排序。从实际上看，判断推理从大的方面来讲属于逻辑的范畴。
5、三、第三种题型就是言语理解，从*来看此部分内容包括选择填空，病句判断，语句连惯，文章阅读，片断阅读五种题型，中央*机关这两年对于题型的选择已经趋于稳定。
6、包括填空和片断阅读。选择填空我想大家应该比较容易理解，就是给出一段话，给个空格，让考生选一个适当的词汇填进去。片断阅读是给出一段话，然后给出一个问题，让大家来选择。
7、四、常识判断。从07年开始，中央*机关的考试已经非常明确，常识判断部分只考法律常识，其他常识部分像以前的人文、经济等等的常识都不考了。这个变化实际上更有助于大家的复习。当然，可能也有同学会提出疑问，这个变化对于学法律的同学是不是更加有优势。
8、五、申论，所谓的申论考试就是给出一篇材料，这个材料的字数一般是在4千到8千，中央*机关的字数比较多，一般就在8千左右，然后会根据材料，来提出4个左右的问题，中央*机关现在一般要考到4个到5个问题。
9、申论考试大纲中有一句话，“通过对给定材料的分析，概括，提练，加工，来考察一个应试者的解决实际问题的能力”，也就是说，申论考试的最终目的是考察大家解决实际问题的能力。
10、参考资料来源：人民网——*公务员考试到底考什么
下面就是考试的内容需要根据考试内容准备，就考下面这两科
1.《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2.《申论》：下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
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考试内容分为笔试和面试。笔试又分为行测和申论两个科目的考试。
1.行测：主要是考查考生的言语理解、数量关系、资料分析、常识判断以及判断推理5个部分的内容。考察的知识内容比较基础，大多数的内容来自于书本知识，要求考生一定要精读书本知识和内容。
2.申论：主要是以写作的形式呈现。考试的内容包括了综合分析能力、决策判断能力、文字撰写能力等等。
1.做好时间方面的规划：合理的安排备考的时间，根据科目的类型进行规划。基础科目花费的时间相对比较少。专业科目要求度高，灵活性强，花费的时间会偏多一些。
2.利用其他学习形式做好备考：可以利用课件、网课等，进行各项知识的学习，学习起来会比较轻松，而且记忆会更加的深刻。
事业单位招聘职位一般分为综合类、教育类、医疗类。不同类型的事业单位考试内容也有区别，综合类岗位的事业单位笔试内容为行政能力测试、公共基础知识。
其中行测的考查方式有三种形式，*种是一张试卷只考查行政职业能力测验，第二种是，一张试卷中分为公基和行测两部分，第三种是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。教育类的事业单位笔试内容为教育理论、专业*。医疗卫生类的事业单位笔试内容为专业知识。
公务员考试的内容为行政能力测试和申论。其中行政能力测试分块，分别是语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，申论主要是考察考生的写作能力。
1、因犯罪受过刑事处罚的、被开除*共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不能录用为公务员。
2、录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
3、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管*会同国务院卫生健康行政*规定。
4、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管*备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管*审批。
5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管*批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
以上内容参考：百度百科-*人民共和国公务员法
