1、目前来看，随着法律法规的完善和“凡进必考”政策的实行，参公管理和公务员几乎没有实质区别，但是具体到各省市有不同的政策。
2、“参公管理”是指参照公务员法，在（事业单位）内，除了工勤以外的其他行政管理人员，都是参照公务员管理机构（单位）的工作人员。
3、参公管理是指机关事业单位的工作人员，其管理办法与机关不同，而采用公务员的管理方法。机关事业单位的工作人员可以在升迁中与文职人员互换。简单来说，的管理方式和公务员一样，都是一样的，但却不是公务员。
4、参照公务员法，机关单位由两大类组成：一种是以公务员法为依据的团组织，如团委、科协、妇联等；另一种则是按照公务员法来管理的，这些单位多为直属的二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部、电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利与公务员并无差别。
5、由于《*人民共和国公务员法》的出台，机关编制压缩，行政编制实行了严格的控制，而且只减少不增加，一些机关的行政编制很少，就有了公务员法，严格来说，参公管理并不是一种独立的编制形式，而是指事业单位的一种人员管理方式。目前，机关事业单位行政审批机关一般为省级机关，党委机关为省委组织部，机关机关为省*公务员局。
6、三、参照公务员法管理事业单位、公务员、事业单位的差别
7、公务员是机关，他们的工资和薪金都是*的财政拨款，他们的职责是管理*的，这三个方面都是不可或缺的。除了这两个人之外，其他的人都不是*工作人员。
8、事业单位：指根据*有关法律、法规而成立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会团体。事业单位通常要接受的领导，在当前的形势下，多数是拨款设立的，多数是的附属机构。相对于企业而言，机构具有如下特点：*，非盈利；二是财政和其它*投入的经费，以获得经济利益为主要报酬。
9、参照公务员法，机关事业单位人员的录用、考核、晋升、待遇、福利待遇与本区域公务员基本一致，享有《*人民共和国公务员法》所赋予的各项权益，并受《*人民共和国公务员法》的制约。可见，公务员身份是一种介于公务员与公务员之间的特殊职业地位。
10、《*人民共和国公务员法》第106条*法律、法规授权的具有行政机关行政管理职能的机关，其行政机关的工作人员，按本法规定，由其主管机关依法行政。参公就是这么来的。
11、四、参照公务员法的机关福利如何？
12、公营单位通常指的是机关的下属单位或执法机关，其薪酬与公务员相同，由全额拨款。
13、解释：公务员在录用、晋升、考核、离任等工作中，严格按照*公务员的要求进行管理。*公务员中，凡是通过省机关人事考试（省级公务员统一考试）的，都是*公务员。
二、公务员和参公管理的区别是什么
1、在公务员考试职位表中会看到“参公管理”几个字，那么究竟什么是参公管理呢，参公管理是公务员吗？参公管理和公务员区别是什么呢？今天，福建中公教育小编就来给大家解答下这个问题。
2、参公管理单位：参照公务员法管理单位，是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，使用事业编制，并由*财政负担工资福利，经审批确定为参照公务员法管理单位。
3、参公管理人员：参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。
4、根本区别就是编制不同，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。
5、除了编制不同，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
6、在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。只要接收单位和现工作单位双方同意放人和接收，调动以后编制性质也会随之改变。
三、参公管理是什么编制,与公务员有什么区别
1、*毕业参加公务员考试，职位特别注明是“参公管理”，那么就是“参公事业单位2、参公的事业编比党政机关的规格要低，参公事业人员不是正式行政编制，根据《公务员法》规定，不是真正的公务员，在人事任用上现在相关政策尚不明朗，因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力。
参考来源：百度百科-参照《*人民共和国公务员法》管理
