1、公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。根据《*人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。
2、对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训。对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。*有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
3、公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政、干部或经厅局级以上单位组织（人事）*认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。
4、其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和*可以实行公务员培训学时学分制。
5、参考资料来源：百度百科——公务员法
公务员培训包括4种类型，分别是：初任培训；任职培训；专门业务培训；在职培训。
1、初任培训亦称“职前培训”：培训*对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。
2、任职培训：公务员刚开始进入任职*所进行的培训，主要是为了熟悉业务和工作环境。
3、专门业务培训：和公务员自己所从事的专项业务有密切关系，主要是为了提升专业技能知识
4、在职培训：为了更新知识、提高工作能力的一种培训。让公务员能搞好的提高工作的效率和态度。
公务员主管*根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。
初任培训培训目的是使新录用的公务员熟悉和了解将要从事的工作。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训*对新录用公务员进行的集中培训。
任职培训的培训内容主要集中于拟任领导职务所必须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识。培训方式以离职培训为主，时间长短根据实际需要而定。
专门业务培训培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指因*和*根据需要，从机关抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、计划生育、经济普查等。
公务员的专门业务培训，也就是指围绕从事专项工作所需的知识、技能、工作方法等的培训活动。培训的目的是保证公务员能够胜任专项工作的需要。
在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及*、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工*，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
参考资料来源：百度百科——公务员培训
参考资料来源：百度百科——初任培训
参考资料来源：百度百科——任职培训
参考资料来源：百度百科——专门业务培训
参考资料来源：百度百科——在职培训
1、*公务员培训的种类：共四种，初任培训（对新录用人员的培训）、晋升领导职务的任职培训、专门业务培训、在职培训（更新知识的培训）。
2、依据《公务员法》规定，公务员培训的类型有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。初任培训是以提高新录用公务员适应机关工作能力为目的进行的培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。
3、任职培训是对晋升职务的公务员进行的旨在提高其胜任领导工作能力的培训。任职培训在任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天；担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。
4、专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。在职培训是全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
5、公务员，是指在各级*机关中，行使*行政职权，执行*公务的人员。根据《*公务员暂行条例》，我国的*公务员是指各级*行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括*行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。
*公务员培训的内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。
公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职敏侍顷培训。培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。
加强形势任务教育，紧扣统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施七大战略、打赢三大攻坚战和谈正推动“一带一路”建设等党中央重大决策部署。
1、为了克服以往干敏侍顷部制度的缺陷和弊端，建立起精干、高效和强有力的行政工作系统，1984年底至1986年底，中共中央组织部和原*劳动人事部组织专门力量桥陆，根据经济体制和政治体制改革的要求，在总结各地干部人事制度改革经验的基础上，起草了《*行政机关工作人员条例》。
2、1986年底至1987年底，这个草稿经过重大修改后改名为《*公务员暂行条例》。1987年，党的十三大正式提出建立*公务员制度。
3、据此，*人事部着手研究公务员制度的目标，步骤和实施谈正方案，进一步修改条例。1992年10月党的十四大提出尽快实施*公务员制度。
