综合素质能力测试考《基本素质测试》《综合应用能力测试》。
一、《基本素质测试》考试内容：
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
报考工勤岗位的人员主要测试要素为职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
二、《综合应用能力测试》考试内容：
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。工作目标：近期的、直接的效益，组织意图：长远的依法行政：依法依规，客观实际：身份、材料。
会议纪要=客观地概括会议内容，学习体会=概述学习内容+谈认识+对策（今后工作中如何落实会议精神）。
调查问卷=问卷介绍+问题设置+选项，调研报告=汇报基本情况+汇报深层次情况（分析原因、影响）+对策建议。
工作计划（方案）=发文事由（交代上级精神、本地实际情况）+对策措施。
公务员考试主要是综合能力的测试,考时事、政治常识、法律常识以及基础自然科学知识,题型主要是:单选、多选以及材料作文。
考公务员考试科目有申论、行政职业能力测验、行测、资料分析。
考公务员主要考察申论，其中包含对归纳概括、综合分析、贯彻执行、文章写作以及提出对策等方面的考察。申论考试形式为主观题，采用闭卷考试的方式，测查考生综合能力，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五个部分。每个部分都有具体的考试内容和要求。
其中常识判断主要考察考生对基本常识知识的掌握情况，言语理解与表达主要考察考生语言表达能力，数量关系主要考察考生数量关系的处理能力，推理判断主要考察考生对推理能力的理解和运用能力，资料分析主要考察考生对资料分析能力的掌握情况。
公务员考试中，行测是必考科目之一。行测主要包括数量关系、语理解与表达、资料分析、判断推理、常识判断板块，主要考察考生的数量关系、语言理解、资料分析、判断推理和常识判断等方面的能力。
行测的题目类型较多，需要考生具备一定的基础知识积累和题目的应试技巧。在平时做真题时要注意积累相关知识。
考公务员考资料分析，主要是考察考生对各种形式材料中的信息进行分析和处理的能力。资料分析主要考查考生的数据处理能力，需要考生具备较强的分析能力、逻辑思维能力和应试技巧。
通过资料分析，考生能够快速、准确地分析出各种题型的得分、出现频率和变化趋势等。因此，资料分析是考公务员时需要注意的重点科目。
《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析部分。
1.常识判断考查20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括啊归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。自然科学包括物理、化学、生物、天文、地理、科学技术等方面的内容；社会科学包括政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识；时事热点也就是对考试当年的整体国情、社情有一定的了解，尤其要关注重大的热点事件，如*重要会议的召开、新出台的政策或法规、重大事件的发生等。其中省级（副省级）和地市级试卷有5道题不相同。
2.言语理解与表达考查40道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其*查的重点是逻辑填空和片段阅读，语句排序题量较少，一般在2~3道左右。逻辑填空侧重于对词语的理解，有一词填空、两词填空和三词填空；片段阅读情况较为复杂，重视对文段材料的整体把握，重点考查类型有中心主旨概括类、意图推断类、细节理解类、下文推断类、语句衔接类等。省级（副省级）和地市级试卷在此部分试题完全相同。
3.数量关系部分，省级（副省级）试卷考查15道试题，地市级为10道，除了省级（副省级）多出的5道，其余10道两类试卷均相同。数量关系包括数字推理和数学运算，但数字推理近几年都未考查，大家可重点复习数学运算部分，包括基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等。
4.推理判断考查40道题，主要题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，每类题型各10题。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类，对段落文字的理解以及对所呈现处的关系的比较、推理等。省级（副省级）和地市级试卷在此部分试题完全相同。
5.资料分析考查4篇资料分析，共20道试题。资料分析会考查文字型、表格型、图形型和综合型四类，通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。省级（副省级）和地市级试卷在此部分一般会有1篇资料不相同，也就是有5道试题有所差异。
事业单位综合能力测试主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。
《综合应用能力测试》是2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目，《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。
主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。
提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。
根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。
根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。
