考公背调查什么 背调调查的审查范围

一、背调一般调查什么

候选人背调通常分为以下几个模块：

核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，*经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。

核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

二、公务员背调一般调查些什么

1、公务员的背景调查，就是政治审查，主要调查考生的身份证信息、户口本信息是否真实，学候选人的学历学位证书是否和学信网上的认证一致，调查考生的征信报告是否问题，有没有被纳为失信被执行人的记录，有无违法犯罪的相关记录，在单位/学校里有没有违规违纪的情况。

2、（1）公务员背调环节的确是比较严格，小到身份证信息，大到个人违法犯罪记录等等，甚至是家人的违法犯罪记录，都会在公务员背调的时候被统一审查。

3、（2）公务员背调重点会放在个人身份信息，学历信息的真实性上面，并且还会要求考生不会存在在失信人名单上面，所以，如果想要顺利考上公务员的话，那么在背调的信息显示上面，考生首先必须是一个遵纪守法的好公民。

4、公务员背调是由招考单位亲自背调吗？

5、每年公务员招考的考生数量都很庞大，并且招聘的岗位也很多，所以不论是*公务员招考还是省级公务员招考，在背调政审环节，往往会选择和口碑非常好的第三方公司进行合作，这也是为什么有些考生打听公务员背调一般都调查些什么的时候，可能已经正式任职的公务员自己都不知道具体细节的一些原因。

6、一般都是去所在的学校进行考察，相对来说，流程简单一些。一般需要找到你的*辅导员和几个同学来进行个别谈话，全部记录在案。谈话内容大多包括你在学校期间的表现、你的优缺点、德能勤绩、个人品德的综合评价等，*会和你本人进行谈话。另一方面，也会查阅你的档案重点看看是否有涂改、违纪的情况、全面的了解你的个人情况。

7、相对来说，流程复杂一些。一般会前往你所在的单位进行考察，如果是近两三年有变动的话，一般会选择近两年你的工作单位都进行考察，主要内容是跟领导和同事进行单独谈话，主要对工作表现、优势及不足进行了解，从而更加全面的了解情况。另外还会去档案所在地调阅档案。

三、背景调查一般要调查什么内容

1、互联网极大地提高了信息传递的效率，背景调查本质上也是一个信息搜集传递和分析判断的过程，现在互联网企业开始进军这个领域，如每信背调。它们接到企业的调查委托后，被调查对象线上授权后，每信通过合作的公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容，并邀请求职者的前同事协助证明，*输出完整的背调报告。

2、互联网背景调查工具一定程度上解放了人力，而且通过互联网的规模优势将极大地降低背景调查的成本，使得全员背调成为可能。

3、有一点非常重要：和很多人印象里的私人调查不同的是，背景调查是光明正大的，虽然可能有人会暗暗进行，但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小 A进行背景调查，一定会联系小 A，明确告知对方将对其职业背景展开调查，并在得到许可后才进行。

4、一般来说，调查前小A需要先给调查方提供自己的资料，具体会包括身份证件信息、简历（内容包含学历和工作经历等）、前3份（一般情况，个别企业可能会查全职业链）工作的企业联系方式，HR和原公司上级等相关同事的联系方式。

5、背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

6、至于前公司同事对应聘者在职表现的评价，一般企业会作为参考，但一般不会起决定性作用。

7、经过细致的信息搜集，*会形成一份完备的调查报告。

四、公务员考试政审都查什么

*公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

一般有下列情形之一的，属政审不合格：

有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国*安全活动，本人与其划不清界限的；

直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

1、组织准备。有关*人事*会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级*人事*和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风