2024年开始，事业单位在职员工的基础工资将在原有的基础上上调5%~15%。
事业编制岗位在职员工的基本工资主要包括岗位工资和薪级工资，主要以所担任的岗位职责为主要要求，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位，不同岗位等级对应的工资标准也会有所差异。由于各地区经济发展状况不同，事业单位在职员工薪资上调比例也会有所差异。
事业单位在职员工的基本工资在原有基础上上调5%~15%以后，能够再次提高员工的整体收入水平，让这份工作变得更加稳定。常年在偏远山区和贫困地区支教的人民教师可以获得额外的申请补贴金额。
二、2024年后退休新规定
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、2024年前后，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢？这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：
3、2024年10月1日前（再准确一点说是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日这一天之后退休的人是”新人“。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念，有时在节点前和节点后，待遇就会不同，就像平时赶公交车，没赶上时间点，只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革，”老人“、”中人“、”新人“因称谓不同退休方式上有所不同。
4、2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金，再按新办法计算进行比较，然后从2014年10月起逐年递补到退休年份，比较复杂，很多”中人“每月领取的是过渡性养老金，这也是很多”中人“苦恼的事。
5、而2024年10月1日后退休的人员，没有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90%），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。
6、因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。
7、上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。
8、第九十二条公务员达到*规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
9、第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（二）距*规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合*规定的可以提前退休的其他情形的。
10、第九十四条公务员退休后，享受*规定的养老金和其他待遇，*为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
三、2024年公务员退休工资改革
相信机关事业单位的职工都知道2024年10月是一个非常重要的月份。在2014年10月*实施的养老保险制度改革，为了保障养老待遇计算方式的有效衔接，*制定了10年的过渡期。2024年10月过渡期即将以下是对上述示例文章进行的伪原创改写：
12. 过渡性养老金通常与视同缴费年限和视同缴费指数相关联。视同缴费指数是根据退休时本人的职务级别、当地的一些平衡手段等因素确定的。以山东省为例，主要包括职务(岗位)指数、级别(薪级)指数、调节指数三部分合一。
13. 综合而言，10年过渡期结束后，机关事业单位的退休待遇将主要以多缴多得、长缴多得为原则，但也会考虑之前视同缴费年限的待遇平衡手段。
14. 对于养老金计算新办法待遇高的退休人员，实际上在2024年9月和10月退休，其计算公式并不会有多大差别。
四、公务员2024年后退休政策
1. 机关事业单位的职工都知道2024年10月是一个非常重要的月份。在2014年10月，*实施了养老保险制度改革，为了保障养老待遇计算方式的有效衔接，*制定了10年的过渡期。2024年10月过渡期即将结束，结束以后的公务员和事业编的退休人员，养老金会迎来哪些变化呢？
2. 十年过渡期实际上是指机关事业单位新办法和老办法衔接的一种方式。
3. 在10年过渡期内退休的，首先要进行新办法和老办法退休待遇的比较。
4. 如果老办法退休待遇高，那么就按照老办法退休待遇发放。
5. 如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
6. 也就是说，老办法退休待遇起到一个保底的作用，过渡期内的退休人员，不可能出现比老办法退休待遇低养老金的情况。但过渡期结束后，老办法退休待遇的保底作用将不复存在。
7. 机关事业单位退休待遇计算的新办法主要是基本养老金加职业年金。
8. 职业年金是一种补充养老保险机制，以个人缴费和财政拨款形成的积累为主。个人缴费是实账积累，全额财政供款的单位是通过记账方式，退休时才拨款做实。这一部分钱全部属于个人，万一去世可以继承，不过需要缴纳个人所得税。这是有别于过去退休老办法的待遇。
9. 基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，主要跟缴费年限和视同缴费年限进行养老金计算。
10. 很多人认为过渡性养老金与过渡期相衔接，过渡期结束后就没有过渡性养老金了。实际上，这种想法是错误的。
11. 过渡性养老金是针对视同缴费年限计算的。主要是视同缴费年限期间机关事业单位的职工并没有养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累。因此过渡性养老金算是有关年限的一种待遇平衡手段。
12. 过渡性养老金通常与视同缴费年限和视同缴费指数相关联。视同缴费指数是根据退休时本人的职务级别、当地的一些平衡手段等因素确定的。以山东省为例，主要包括职务(岗位)指数、级别(薪级)指数、调节指数三部分合一。
13. 综合而言，10年过渡期结束后，机关事业单位的退休待遇将主要以多缴多得、长缴多得为原则，但也会考虑之前视同缴费年限的待遇平衡手段。
14. 对于养老金计算新办法待遇高的退休人员，实际上在2024年9月和10月退休，其计算公式并不会有多大差别。
