深圳聘任制公务员 江西公务员招录最新动态

一、请问深圳市考招的聘任制公务员跟其他公务员有什么不一样吗

1、和之前的深圳市市考一样的只是说法变了具体参见百度

2、聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

3、公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为*批准的*聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

4、2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。

5、聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

二、深圳市聘任制公务员待遇

1、深圳市科级公务员的待遇普遍在3500左右，基本工资大约2000，还有房补，车补、公积金等，不算黑色、灰色收入当然要分单位，国税、地税、海关、检验检疫的要高一些！

2、您说的福利房基本没有。除非是中央单位，像国资委等这样的单位就有自己的福利房，拿着老百姓血汗钱盖自己的福利房。

3、教育局的待遇要更好，而且升值空间更大！！

三、深圳公务员聘任制政策是怎样的急!

1、改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。

2、目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。

3、此次改革，根据职位类别的不同，行政执法类和专业技术类建立了与行政职务级别脱钩的独立职务序列，公务员的待遇和晋升重点考虑其年资积累和工作业绩，“不同职级的公务员，干的是同样的活，只是待遇不同。”人力资源和社会保障局局长王敏说。

四、深圳为什么取消聘任制公务员

提高行政处理能力。公务员聘任制，是指*机关根据工作需要，经省级以上公务员主管*批准，对不涉及*秘密的专业性较强的职位和辅助性职位。同时深圳地区为保证当地居民更好的生活，提高行政处理能力，所以该地区便取消了该职位。同时该职位按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。