2024中公事业单位招聘官网全新上线：职位一网打尽

有关“2024年事业编报名时间和考试时间”如下：

事业编联考一年有2次，每年的考试报名时间都比较固定，上半年是4月初报名，5月下旬笔试，下半年是8月报名，9月份考试。不过并非所有省份都参加事业单位联考。

有的省份会进行省内统招，也一般是一年1-2次，上半年或者下半年，时间和事业编联考相隔1-2月左右。除此之外就是各单位的自主招聘，这种一般全年都有。

事业编，即事业单位编制，是指为*创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由*事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位编制通常分为三种：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制。

其中，全额编制主要是指由财政全额拨款的事业单位，如图书馆、文化馆等；差额编制指的是由财政差额拨款的事业单位，如医院、高校等；自筹自支事业编制则是自负盈亏的事业单位，如出版社、报社等。

1、个人报名：事业编报名人员登录指定的报名网站进行报名，报名时，须如实填写、提交相关个人信息资料；

2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果；

3、缴费：部分地区不需要缴费，但部分事业单位招聘需要缴费，通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

4、资格审查：资格审查工作贯穿事业编招聘工作的全过程。

事业单位的考试科目一般有：公基、职测、综应、专业知识等几个科目，各地因为地区不同、专业不同，事业编考试科目也不同，不过大多以公基+行测为主。

二、2024招聘事业编制

2024年事业编制招聘的有中央办公厅所属事业单位招聘。招聘公告具体内容如下：

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中央办公厅所属事业单位2024年度公开招聘工作人员35名。

招聘范围：招聘对象为2024年*高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）的，应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的*学历所对应专业。

京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。招聘对象为社会在职人员的，应具有相应专业技术职称或相应工作经验，且具有北京市常住户口。

招聘岗位及资格条件：此次招聘涉及25个岗位、计划招聘35人（应届毕业生34人、社会在职人员1人），具体岗位及资格条件详见《中央办公厅所属事业单位2024年度公开招聘岗位信息表》。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

为了社会公益目的，由*机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

经批准参照《*人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

以上内容参考：**官网-中央办公厅所属事业单位2024年度公开招聘工作人员公告

三、2024事业单位招聘时间

2024事业单位招聘时间为为2024年12月28日至2024年1月8日。

招聘对象为2024年*高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的*学历所对应专业。

京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。留学归国人员应在报名前取得国（境）外学位并完成教育*学历学位认证。

此次招聘涉及10个岗位、计划招聘11人，具体岗位及资格条件详见《中央对外联络部事业单位2024年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的*、专业目录》）。

拥护*人民共和国宪法和法律法规，拥护*领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

在组织或单位中，岗位的设置可以划分为三种不同的类型：管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。这三类岗位在单位内部发挥着各自独特的作用，并与行政单位、企业单位以及非营利性民办单位的岗位设置存在差异。

管理岗位是单位中负责统筹规划、决策执行和人员管理的关键岗位。它们负责确保单位日常运营的顺利进行，以及处理各种复杂的管理问题。专业技术岗位则专注于某一特定领域或*的专业知识和技能，通常需要较高的专业素质和经验，为单位的业务发展提供专业支持。

工勤技能岗位则是侧重于操作性和技能性的工作，这些岗位的工人通常需要具备一定的职业技能和工作经验，他们负责单位的日常事务和业务操作的执行。

值得注意的是，这三种类型的岗位在行政单位、企业单位和非营利性民办单位中存在差异。不同单位的岗位设置和职责划分根据其性质、规模和业务需求而有所不同。在具体的工作实践中，我们需要根据不同单位的实际情况来理解和把握各类岗位的职责和特点。

了解并合理利用这些岗位的特点和差异，对于提升组织或单位的整体效率和效益具有重要意义。