乡镇公务员年度考核个人工作成果与成长回顾

一、乡镇公务员年度考核评优标准

年度休假不影响参与评优资格。对于优秀公务员的评选，主要基于以下标准：（一）忠于职守，工作积极，业绩显著；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，公正办事，发挥模范作用；（三）在工作中有创新或提出合理化建议，取得经济效益或社会效益；（四）为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献；（五）爱护公共财产，节约*资财成绩突出；（六）在防止或消除事故中有功，保护*和人民利益；（七）在抢险、救灾等特定环境中表现勇敢，作出贡献；（八）与违法违纪行为斗争有功；（九）对外交往为*争取荣誉和利益。

二、公务员年度考核的方法和流程

公务员的考核主要包括平时考核、专项考核和年度考核等方式。其中，年度考核是对公务员一个自然年度内总体表现的综合性考核，通常在年末或翌年年初进行。考核流程包括个人总结、审核评鉴、民主测评、了解情况、综合分析、确定考核等级、公示和通知等环节。具体考核中，还会结合公务员的职位职责、年度目标任务和有关要求进行，并采取相应的考核方法，如个别谈话、实地调研、服务对象评议等。

三、单位公务员年度考核的合格标准

单位公务员年度考核的合格标准为60分以上。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。其中，年度考核优秀等次的人员得分须在90分及以上。

四、我国公务员年度考核的结果等级

我国公务员年度考核的结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。考核结果以书面形式通知公务员本人，并作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。不同机关单位的考核等级可能略有不同，但都以这四个等级为主要划分。对于不同等级的考核结果，也有相应的处理和奖励措施。例如，对于确定为优秀等次的公务员，当年会给予嘉奖，连续三年优秀的则记三等功，并享受年度考核奖金。而对于基本称职或不称职的公务员，则采取相应的改进措施和培训措施。

以上是关于乡镇公务员年度考核的相关信息介绍。