事业单位考试用书和公务员的考试用书是有区别的。
事业单位的考试用书主要包括《公共基础知识》、《职业能力测验》以及根据所报考职位有不同的书(如管理类有《管理专业知识》)。
公务员考试的用书主要是《申论》和《行政职业能力测验》。
公务员笔试范围更广,难度偏大。事业单位的笔试参照公务员考试,以北京为例,考题数量比公务员题量少,考试内容也比公务员简单。备考事业单位的考生应额外补充专业知识,对笔面试都极为有益。
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式。
事业单位招聘大都是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主或追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才。
另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,相比较而言事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题,并且会有一定的角色定位。
公务员考试一般分为两种,一种是*公务员考试,一种是省级公务员考试。其招考单位和考试时间都有所不同。
1、事业单位和公务员考试内容是不一样的。公务员考试每年的考试题型比较固定,一般不会有什么变化。事业单位参照公务员考试出题,但是考察的范围更广,除了行测和申论,还有一些公共基础以及一些专业知识。
2、所以如果是报考事业单位,要明确其考试大纲中的考试范围,便于针对性的备考。因事业单位考试内容比较杂,对于涉及行测和申论方面的知识你可以到中政行测和中政申论进行备考,对于一些专业知识,建议*购买相关的书籍进行练习。
一些客观题是可以的,但是建议还是看事业单位的相关书籍,因为公务员的比事业单位的难度大,考试范围广,公务员的考试书籍也并不能完全涵盖事业编的相关内容。
1.职业能力倾向测验:内容包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解以及资料分析等。
2.综合应用能力:主要考察应考人员的综合分析能力,阅读理解能力,提出问题以及解决问题能力,贯彻执行能力以及文字表达能力等多项能力。
3.公共基础知识:以客观性试题为主,常见题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种,主观题型一般是综合写作。考试内容主要包括:法律基础知识、*特色的社会主义理论、应用文写作基础知识、公民道德建设、科技基础知识和时事政治方面的知识。
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1、事业单位和公务员考试每个省份的考试大纲是有所区别的,考试的内容也不尽相同,另外,报考岗位的不同,考试内容或许也有所不同,考生要根据自己报考的情况选择对应的考试资料。
2、建议考生根据当地的考试大纲,准备针对当地考试情况所出版的书籍,真题是很好的备考资料,考生在把备考理论知识的情况下,建议以当地历年考试真题为主,模拟题为辅,制定合理的备考计划,坚持不懈的备考。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。
事业单位考试科目通常涉及以下几种类型:
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目,其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看,考察知识面较广;从深度上看,考察难度不大。从区域角度上看,各省市考试内容略有不同,但政治和法律所占比重相对较大。
事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等,个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。
事业单位申论是事业编制笔试科目,考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料,应试者需要对文字材料进行阅读、分析,回答题目有关问题。在答题过程中,需使用规范的公文写作语言,条缕清晰的给出自己的观点。
专业课考试是事业单位录用考试的内容之一,事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容,重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专不同招录系统考试科目也不尽相同,卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各*专业知识等。
事业单位面试题,多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析,答题多以结构化面试为主,通常会有不定量的追加提问,此外,无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析,答题可分为以下几种类型:①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型,总之,面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。
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