1、目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。
2、一、结构化面试是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。
3、所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
4、结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生,应测试相同的面试试题和内容,使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现,对其相关能力素质作出相应的客观评价。
5、结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点,能够确保面试结果更为客观、公平、有效,因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
6、二、情景模拟在事业单位面试中,情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景,要求考生扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式,在这种面试方式下,面试者的综合素质可以得到更加全面的展现,考官对考生的评价也更为全面和直观三、无领导小组讨论
7、这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组,每个小组在无人组织的情况下,就某个特定的问题进行讨论,并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术,主要测试考生的论辩能力。
8、实际操作主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
面试试题、测评要素、评分参考。根据查询*人事考试网官网显示,试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配,编制面试题本,面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考。事业单位,是指*为了社会公益目的,由*机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。
事业单位公开招聘工作人员面试题本一般应包括3个要素。
1、综合类结构化面试内容:自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
结构化:事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。
3、医疗卫生类面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组。
①时间安排:一般为2题/7或8分钟,3题/10或15分钟,以3道题目的情况居多,剩余*2分钟时会提醒。
②考官构成:有引导员引导,考官6-9人,其中以7名考官的情况居多,另外计时员1人或2人,监督员1人或2人,记分员1人或2人。
一般有3种答题方式:思考一道回答一道,但只记录总的答题时间;或一起思考一起回答分别记录总的思考时间和答题时间;部分考场也允许考生在以上两种方式中任选其一。
④考场情况:考场内一般提供草稿纸、笔、题本,以考生看题为主。
只要一个电话
我们免费为您回电