标号1、2、3是为了区分报考的职位，职位不同招考条件就不同。主要是看报名的职位，看专业是否对口。
*公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。
其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求*本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。
公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。具体已招考单位公告要求为准。
考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。
以上内容参考百度百科-公务员考试职位
1、"*公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求*本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。
2、注意，考生们一定要看清楚，同一个岗位有分别是岗位一和岗位二的，会在招聘的条件上有所限制，或者是有具体的要求，一定要看清楚，只有符合了某一个岗位的招录的所有条件才可以报考。"
3、分出一二三的时候，大家一定要看清楚，是不是岗位要求有所不同。
4、科员是公务员职务的一种，AB是公务员招考类别，A是综合管理类，B是行政执法类。科员A即：综合管理类科员。公务员的级别分为15级。
5、（1）国务院总理：1级；（2）国务院副总理、国务委员：2－3级；（3）部正职、省正职：3－4级；（4）部副职、省副职：4－5级；（5）司正职、厅正职、巡视员：5－7级；
6、（6）司副职、厅副职、助理巡视员：6－8级；（7）处正职、县正职、调研员：7－10级；（8）处副职、县副职、助理调研员：8－11级；（9）科正职、乡正职、主任科员：9－12级；（10）科副职、乡副职、副主任科员：9－13级；（11）科员：9－14级；（14）办事员：10－15级
1、公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
2、*公务员暂行条例中曾经规定，*公务员的级别分为十五级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：
3、(七)县处级正职：十二级至十八级
4、(八)县处级副职：十四级至二十级
5、(九)乡科级正职：十六级至二十二级
6、(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
7、(十一)社区或驻村干部：二十五级
8、综合管理类公务员与级别的对应关系：
9、(一)巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
10、(三)调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
11、(五)主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
12、(六)副主任科员：十七级至二十四级;
13、(七)科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)
14、(八)办事员：十九级至二十七级。
15、拓展资料：公务员职位级别的功能
16、*公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。
17、目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。
18、在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
19、参考资料：人民网：公务员职级与待遇如何挂钩
标号1、2、3是为了区分报考的职位，职位不同招考条件就不同。主要是看报名的职位，看专业是否对口。
*公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。
其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求*本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。
公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。具体已招考单位公告要求为准。
考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。
以上内容参考百度百科-公务员考试职位
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