《公共基础知识》一门综合性知识总集，关于公共基础知识这个科目的考试，2001年以前的中央、*公务员考试的一直把《公共基础知识》作为公共科目笔试内容之一。2001年以后中央*机关公务员录用考试对考试科目和考核内容作了调整，取消了公共基础知识作为独立一科的考试内容。
《行政职业能力测验》是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。
《公共基础知识》具体考试内容：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、*特色社会主义理论体系、当代*的*与政治、*机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技知识、历史知识、其他知识。
《行政职业能力测验》包括部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。
《公共基础知识》科目的考察要求：主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
《行政职业能力测验》主要是预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。
参考资料来源：百度百科-《公共基础知识》
参考资料来源：百度百科-《行政职业能力测验》
公基和职测区别，详细介绍如下：
1、考试内容：公基考试主要涉及行政管理、法律法规、社会知识、公共事业等方面的知识，而职测则主要测试应试者在专业领域内的基本知识和技能水平以及相关专业能力。例如招银金融的职测往往会包含财务、市场营销、投资理财等方面的知识考察。
2、考试目的：公基考试是为了选拔行政编制、事业单位和公共机构等工作岗位的人员，是一种普及型考试。而职测则是针对具体的岗位进行的考试，是一种专业型考试。因此公基考试在考察应试者的基本素质能力和素养方面更为全面，而职测则更突出专业性和实践性。
3、适用人群：公基考试适用范围较广，一般要求考生具备高中以上学历或同等学力，并且年龄不超过35周岁。而职测则设定了更为具体的条件，例如某些行业或企业可能要求应试者具备本科或硕士学历，并且要求有一定的工作经验，且年龄不超过40周岁。
4、考试形式：公基考试一般是笔试形式，题型包括选择题、填空题、判断题等，而职测则可能还包括面试等形式。在一些特殊场合，如特岗教师招聘中，公基和职测可能会合并成为一个比较综合性的考试，需要应试者全面展示自己的能力。
1、职测是用于衡量个人职业素质和能力的有效工具，通常由专业的心理学家或职业咨询师来进行测试和解读结果。测试的结果能够评估个人的职业潜力和适应性，并提供有针对性的职场建议和职业规划。
2、由于职测通常只能反映测试时的个人状态，因此测试结果可能随着时间和环境的变化而产生偏差。职测结果的解读需要具有相关专业知识和经验的人进行，否则可能会产生误解和不良影响。职测结果只是提供了一种参考和建议，具体的职业选择和发展还需要个人自主决策和实践。
1、公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
2、公共基础知识考试内容包括马克思主义哲学、法律、行政管理、公文写作与处理等内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。职业能力倾向测验考试内容主要分为模块，
3、即：言语理解与表达，数量关系(数字推理、数学运算)，判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)，常识判断。
4、事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，在事业单位*查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度非常低。如排列组合的数学运算题型，在事业单位中更侧重基础概念的考查，在公务员考试中除了考查基础概念，更加侧重比较难的方法的考查。
1、事业单位考试科目是有差异的，考公基和职测＋综合都有。
2、根据招聘岗位的不同，考试科目也有差异。一般来说，事业单位考试是以行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考试公文写作，部分加专业测试。具体要以招聘公告要求为准。
3、《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者与公考《行测》基本相同，但题量和题型难度一般存在差异；后者涉及政治、经济、科技、文化、历史等多个方面内容，此外，还会有一定的专业课程考试。专业考试取决于每个岗位的需要，没有统一性。
4、(1)《公共基础知识》&《综合知识》
5、考查的容除了公文写作、科技人文知识之外，还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容，考试题型除了单项选择与多项选择之外，一般还包括判断题。
6、考察题型全部都是客观题型，考察内容主要包括5个方面，分别为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。
7、包括两种类型，其中一种与申论考试比较相似，以主观试题为主，题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。另外一种属于公基和职测的混合卷。
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