1、公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
2、结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，
3、通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《*公务员考试备考教材》来复习。
4、面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
5、必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言*不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语。
进入现场资格审查人员名单根据体能测评、面试比例，在同一职位笔试合格人选中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，*一名成绩并列的，一并进入现场资格审查。
2、如何确定参加面试（体能测评、专业能力测试）考试人员名单？
现场资格审查合格的人员，根据面试（体能测评、专业能力测试）比例，确定参加面试（体能测评、专业能力测试）人员名单。
3、为什么自己分数比本岗位*进面分数高但是没进面？
重庆公务员考试公布的资格复审名单，其中有展示该岗位*进面分数，但是自己的分数明明比自己报考岗位分数线高，但是却没能进入资格复审名单之中。这是为何？
其实，本次现场资格审核名单确定有一个前提条件：在同一职位笔试合格人选中，重庆省考有要求笔试合格分数线，只有每科分数均达到笔试合格分数线（例如《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分），然后在本岗位排名靠前，属于体测、面试比例的范围，方能进入现场资格复审。
4、重庆公务员面试比例、面试合格分是多少
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分。参加面试人数与计划录用人数比例低于2_1的职位，面试成绩应达到70分及以上方可进入体检。
市审计局、市商务委等部分招录机关有关职位(详见附件1)在面试前需进行专业能力测试，考试大纲可在报名网站查询。专业能力测试由招录机关具体实施，专业能力测试成绩在考试结束后的1日内公布。
5、重庆公务员面试环节有递补吗？
没有递补。体能测评、专业能力测试结束后面试工作开展前，若出现体能测评、专业能力测试合格人员放弃面试达不到面试比例的，其缺额经市公务员主管*核准，可在体能测评、专业能力测试合格人员中按相应原则进行递补。
面试后各环节出现缺额，不再进行递补。
1、省考是“各省公务员考试”的简称。实际上，大部分省份都采取省、市、县、乡四级联考的方式，统一进行省公务员考试，这就是所谓的“省考”。
2、《公务员法》第22条规定，地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管*负责组织，必要时省级公务员主管*可以授权设区的市级公务员主管*组织。注意，北京、上海、重庆、天津是直辖市，属于省一级，因此它们的公务员考试是省考，而非市考。
3、对于招考对象，一般要求具有本地户籍，主要面向当地居民进行招考。但对特殊群体则不要求具有本省户籍。对此，各省份的通行做法一般为：本省生源的*毕业生可以报考，在当地就读的*应届毕业生可以报考，无当地户籍但属研究生及以上学历层次者可以报考。
4、注意，各省的具体政策还是会有所不同，比如个别省份的少数职位更为具体的要求具有某市（县）当地户籍，因此本文的介绍仅供参考，详细情况需要查看各省的具体招考公告和职位表，若有疑问应咨询当地公务员局以及具体的用人单位。
1、是公务员主管*组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
2、《*人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
3、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管*负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管*负责组织，必要时省级公务员主管*可以授权设区的市级公务员主管*组织。
4、2024年7月27日，《山西省2024年度省直机关考试录用公务员面试公告》发布，2024年度省直机关考试录用公务员面试工作定于2024年7月30日至31日进行。
5、夏商周时代，没有严格意义上的公务员，*的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。
