*公务员的培训主要有职前培训、任职培训、专门业务培训。
培训*对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。初任培训培训目的是使新录用的公务员熟悉和了解将要从事的工作。
培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训*对新录用公务员进行的集中培训。
公务员刚开始进入任职*所进行的培训，主要是为了熟悉业务和工作环境。任职培训的培训内容主要集中于拟任领导职务所必须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识。培训方式以离职培训为主，时间长短根据实际需要而定。
和公务员自己所从事的专项业务有密切关系，主要是为了提升专业技能知识。专门业务培训培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指因*和*根据需要，从机关抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、计划生育、经济普查等。
现阶段*的很多行业，很多职业都存在不稳定，有风险的特点。都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。而公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一。而考生报考公务员的目的也是图稳定。
公务员工作时间有规律，朝九晚五，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
在各个行业，公务员的工资处于*中上层，劳动强度不高，工资收入不会受到市场因素的影响。除了上述的工资待遇外，公务员每月还可以领取各种生活津贴，这样一个丰厚的工资行业目前除了公务员，没有其他行业。
*公务员的培训方式有：集中式培训、分阶段培训、自学式培训。
1、集中式培训：这种培训方式是在一定时间内集中进行的，培训内容和形式相对单一，是学习*公务员面试的相关知识、技巧和考试形式。集中式培训的优点在于学员之间交流互动强，能够提高大家的学习效率和考试成绩。缺点是学习时限有限，无法针对不同学员的个性化问题进行深入解决。
2、分阶段培训：这种培训方式是在候选人通过*公务员招考后，通过网上学习、在线课程、面授课程等多种形式，有针对性地进行长期培训。这种方式可以帮助培训机构针对不同学员提供个性化的解决方案，提高学员的专业能力。缺点是分阶段培训需要时间较长，而且学员之间缺乏交互。
3、自学式培训：这种培训方式适合自学能力较强的人，包括许多自学与网络资源的形式，如图书、自学教程、课程段子、在线课程、直播课程等，适合灵活自主学习，缺点是需要相对较长的学习时间和较为丰富的自学能力。自学式培训更灵活，比较容易适应不同的学习习惯和个性化需求。
1、了解不同培训机构：*公务员培训机构比较多，可以通过搜索引擎、社交媒体、招生广告、高校培训信息网站等方式了解各个培训机构的情况，包括机构介绍、课程设置、学费和师资力量等方面。
2、查看口碑评价：可以通过询问身边的同学或老师，或者通过网上搜索相关培训机构的口碑评价和学员反馈等信息，寻找一个比较有信誉的培训机构。
3、比较价格和质量：在确定了一些比较符合要求的培训机构之后，可以考虑一下学习质量和服务价格的问题。一些培训机构可能会提供不同的服务价格和优惠，可以根据自己的经济能力和需求来综合比较。
4、推荐和口碑：可以询问在高考公务员的老师或者身边参加过*公务员考试的同学，了解他们参加的哪些培训机构或者推荐哪些。一些优秀的培训机构往往得到了专家、老师或考生的推荐，这些推荐可以作为选择的一个参考。
关于公务员培训规定的内容如下：
1、公务员有接受培训的权利和义务。公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。法律法规对领导成员、后备领导人员和法官、检察官培训另有规定的，从其规定。
2、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。对担任的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
3、*根据公务员培训工作需要加强培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。党校、行政和干部应当按照职能分工开展公务员培训工作。
4、公务员的培训实行登记管理。公务员的培训情况一般由公务员培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈公务员所在机关。组织、人事*负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。
5、组织、人事*应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事*责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。
*公务员培训的内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。
公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职敏侍顷培训。培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。
加强形势任务教育，紧扣统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施七大战略、打赢三大攻坚战和谈正推动“一带一路”建设等党中央重大决策部署。
1、为了克服以往干敏侍顷部制度的缺陷和弊端，建立起精干、高效和强有力的行政工作系统，1984年底至1986年底，中共中央组织部和原*劳动人事部组织专门力量桥陆，根据经济体制和政治体制改革的要求，在总结各地干部人事制度改革经验的基础上，起草了《*行政机关工作人员条例》。
2、1986年底至1987年底，这个草稿经过重大修改后改名为《*公务员暂行条例》。1987年，党的十三大正式提出建立*公务员制度。
3、据此，*人事部着手研究公务员制度的目标，步骤和实施谈正方案，进一步修改条例。1992年10月党的十四大提出尽快实施*公务员制度。
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