公务员卸任后影响及官员职务免除后的妥善安排策略探讨

一、干部免职后的安排与处理

对于因各种原因被免除职务的党政领导干部，其后续安排与处理方式如下：

1. 对于因问责被免职的领导干部，一年内不安排领导职务，而是从事一般公务员工作。

2. 被免职的两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务。

3. 若同时受到党纪政务处分，在影响期内不得提拔任用。《行政机关公务员处分条例》明确规定，公务员若违反法律、法规、规章及行政机关的决定和命令，应依照条例给予处分。

二、事业单位领导干部职务免去后的级别待遇

事业单位领导干部职务免去后，其待遇是否正常保留要视具体情况而定。若是因为正常原因如升职、转任同级职务等而被免去职务，其待遇是保留的。但若是因违纪违法被免职，则不保留待遇。

三, 职务免除与影响期

职务免除是指因各种原因导致公务员失去其职务的行为。有以下几种情况：转换职位任职、晋升或降低职务、健康原因不能坚持正常工作等。这些情况下，职务免除并不一定意味着负面后果，要具体分析具体情况。撤职处分则是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。对于违纪情节严重造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。而免职处理则分为免去现任职务和职务自行免去两种情况。

四、免职的意义与后果

免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职和免职的性质、提出主体、内容要件和处理程序都不同，因此不能混为一谈。免职可能是基于各种原因，如健康、工作能力、工作调动等。撤职处分的影响是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。而免职一般不影响级别和工作。

以上内容参考了《*人民共和国公务员法》及相关的法律法规。在实际操作中，对于干部免职后的安排与处理，需要严格按照法律法规进行，确保公正、公平。