合肥市卫生局医、护、技职位（职位代码为101—106、108—112、 114、115、117、118），合肥市劳动和社会保障局医学专业职位（职位代码为124、125），合肥市民政局医学专业职位（职位代码为147、 148）笔试科目为《职业能力测试》和《医疗卫生基础知识》；其他职位笔试科目均为《职业能力测试》和《综合知识》。
10：00—12：00《医疗卫生基础知识》或《综合知识》
《职业能力测试》占50%，《医疗卫生基础知识》或《综合知识》占50%。
专业知识科目考试由用人单位主管*组织实施，采取笔试或面试的方式进行，考试时间由用人单位主管*另行通知。
（3）基础知识与专业知识科目成绩按5：5的比例合成。
（4）体检、考核人选从高分到低分按1：1比例等额确定。分数相同，按专业知识科目分数从高分到低分确定。考核、体检不合格，从高分到低分等额递补。
1、中央、*机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考*自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
2、所以医学类公务员考试考察专业科目能力和《行政职业能力测验》。
3、公务员考试是公务员主管*组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
4、《*人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管*负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管*负责组织，必要时省级公务员主管*可以授权设区的市级公务员主管*组织。
1、事业单位笔试统考科目为《公共基础知识》。专业知识科目加试按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)。具体的考试科目会在公告中有所体现，不同的岗位加试科目不同。具体的情况建议您咨询报考单位。
2、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
《行政职业能力测验》和《申论》。各地的公务员笔试考试科目不同，其中北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
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