公务员事业编决策解析：辞职、调动之间如何选择？公务员调回原籍的绿色通道探究

根据查询*人事考试网官网，事业单位人员考上公务员后，一般需要辞去原来的事业单位工作，然后按照公务员录用程序办理入职手续。这是因为事业单位和公务员在编制、工资待遇、福利等方面存在差别，辞职是为了切换身份和待遇。

二、关于事业编人员考上公务员是调动还是辞职的问题

事业编人员考上公务员后，可以选择走调动程序或辞职。一种是辞去事业编工作，直接去公务员岗位，这是其中一种途径。另一种是不辞职，而是通过调动程序，从事业编调动到公务员岗位。在同一地区，走调动程序通常没有问题。跨省调动时，需要处理一些程序上的事项，但调动程序虽然可能需要一些时间，一般都会正常办理。相比直接辞职，走调动程序更有利于个人发展，因为这样可以保持工资、工龄、社保、组织关系等方面的连续性。

三、关于事业单位在编人员考取公务员的调动与辞职问题

1. 事业单位在编人员考取公务员，不需辞职，也不能直接调动。

2. 在职人员报考公务员需处理好几件较为麻烦的事项，如效劳期内的单位约束、单位指导能否同意报考、考上后级别等次的肯定等。这些问题需求逐个处理，否则可能会影响入职。

3. 事业单位在编人员如何调动到机关变成公务员呢？这能够通过调任的方式实现，但难度较大。需是事业单位处级干部或副高级以上的专业技术人员，并经过调任方式到公务员单位任职副处级以上职务或四级调研员以上非指导职务。

4. 事业编报考公务员时，建议采用调动的方式而非辞职，以保持工作、工资、社保等的连续性。

四、事业编人员报考公务员应该选择“辞职”还是“调动”

1. 事业单位在编人员考取公务员后，一般采取调动的方式进行调档，而不需要辞职。

2. 通过调动，可以让工作、工资、社保等保持连续性，避免中断。

事业单位在编人员考取公务员后，可以根据自身情况和具体单位的规定选择辞职或调动。但相对来说，调动更为常见和有利，可以保持个人的连续性和稳定性。