参公公务员年度考核等次 参公年度考核个人总结

一、公务员考核奖发放标准

1、一、年度目标考核奖(离退休人员健康休养费)

2、(1)发放范围:目标考核奖为年度考核合格(称职)以上

3、等次的行政事业单位在职正式人员。离退休人员健康休养费发放

4、范围为行政事业单位已办理离退休手续人员。

5、公务员或公务员集体、市*行政奖励。嘉奖，奖金 1500元;三等功，奖金 3000元;二等功，奖金 6000元;一等功，奖金 12000元;“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号，奖金 20000元。事业单位工作人员奖励金标准为:嘉奖 1500元，记功 3000元，记大功 6000元。

6、事业单位工作人员平时考核:平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本单位参加平时考核工作人员总人数的 40%以内。平时考核结果“好”等次人员应兼顾管理、专业技术和工勤技能三类岗位人员各岗位等级层次!

二、受诫勉谈话的当年年度考核等次怎么确定

1、法律分析：公务员和参公人员的考核结果包括优秀，称职，基本称职，不称职四个等次。机关工人和事业人员的考核包括优秀，合格，基本合格，不合格四个等次，问题中所说的"干部"，身份应为公务员或参公人员。

2、2015年中组部《关于组织人事*对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发[2015]12号)第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

3、法律依据：《*人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条*人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公务员职级并行能享受几次

1、基层公务员职级并行中累计工龄是指任职级或职务的累计工龄。

2、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

3、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

4、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

5、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

6、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

四、参公人员的职级是什么

参公管理单位是指参照公务员法管理的事业单位，编制属于事业单位编制，享受公务员同等待遇。参公人员职务职级晋升和公务员一致，晋升副科级职务需任一级科员满三年，晋升四级主任科员需任一级科员满两年以上。参公人员可以和公务员互相转任职务。