考公的优缺点 公务员的十个坏处

一、应届毕业生考公的优缺点有哪些

1.稳定性：公务员工作相对稳定，不会轻易被裁员，这对于刚刚步入社会的应届毕业生来说，是一个很好的保障。

2.福利待遇：公务员的福利待遇相对较好，包括医疗、养老、住房等方面都有保障。

3.社会地位：公务员在社会上有一定的地位和影响力，这也是很多应届毕业生选择考公的原因之一。

4.提升自我：公务员考试涵盖了很多知识领域，对于应届毕业生来说，可以通过考试提升自己的综合素质。

1.竞争激烈：公务员考试的竞争非常激烈，每年有大量的应届毕业生参加考试，但是录取率却很低。

2.工作压力大：虽然公务员工作相对稳定，但是工作压力也相对较大，需要处理大量的公务，工作时间也不固定。

3.发展空间有限：公务员的晋升机会相对较少，对于有抱负的应届毕业生来说，可能会感到发展空间有限。

4.工作内容单一：公务员的工作内容相对单一，对于喜欢挑战和变化的人来说，可能会感到无聊和厌倦。

总的来说，应届毕业生考公既有优点也有缺点，需要根据自己的实际情况和兴趣来选择是否考公。

二、公务员和事业单位各自的优缺点是什么

1、优势1：有未来晋升发展的空间。简单的说就是公务员未来可以“做官”。从*层的科员（本科毕业招录转正定级后为科员）到*级的*，未来发展有无限可能。

2、优势2：工资收入全额财政保障。公务员的所有收入都是通过财政保障，纳入财政预算，只要财政有钱，就不会落下一分钱工资收入。

3、劣势1：改变编制的机会不多。一是在职公务员不能参加国考和省考，二是有服务期的限制（乡镇五年服务期内不能调动），所以如果在职公务员对现有工作环境不满意，想要寻求改变，要么是等待提拔重用，要么只有走遴选这个途径。

4、优势1：多种发展方向。事业编制人有职务晋升和职称晋升两种发展方向。如果实在没办法当上事业编领导，还可以想办法提高职称，同样能够提高收入待遇。有个一起公考学员说，他们单位有个副高职称的事业编普通干部，工资待遇等同于副处级干部。

5、优势2：改变编制渠道多。事业编制人员可以在职考其他事业单位（各地区聘用合同内限制条件不同），可以在职考公务员（大部分地区没有限制，不受聘用合同限制），也可以在职考上级事业单位选调。

6、劣势1：事业编制无法当“领导”。简单的说就是事业编制人员无法当单位的“一把手”。*下属会有很多个事业单位，比如说学校、医院、图书馆等，里面的工作人员大多是事业编，但是领导一定是公务员编，事业编的管理岗领导想要继续发展也要通过转公务员编的方式进行。

7、劣势2：工资收入有其他因素影响。事业单位有全额拨款、差额拨款、自收自支三种单位。*种所有工资收入有财政保证，比如说学校；第二种财政部分保证，收入部分由单位收入所决定，如医院；最有一种所有的收入全看单位自身效益，除了多一个身份外基本等同于企业单位，如电视台、设计院。

8、劣势3：事业单位改革进行中。很多事业单位的职能因社会发展而被替代，事业单位的精简正在进行中。很难说哪一天，事业单位是否会全部“被替代”，事业编也难以像过去一样还是个“铁饭碗”。

三、应届生考公的优缺点有哪些

1.学习能力强：应届生刚刚从学校毕业，学习能力和接受新知识的能力都比较强，这对于公务员考试的复习有很大的帮助。

2.时间充裕：应届生没有工作的压力，可以有更多的时间和精力来准备公务员考试。

3.竞争压力相对较小：相比于在职人员，应届生的竞争压力相对较小，因为在职人员需要兼顾工作和学习，而应届生只需要专心备考。

4.有利于职业规划：通过公务员考试，应届生可以进入**工作，这对于他们的职业规划有很大的帮助。

1.缺乏实践经验：应届生刚刚从学校毕业，缺乏社会实践经验，这在公务员考试中可能会成为一个劣势。

2.知识面可能较窄：应届生在学校的学习主要是专业知识，对于公务员考试涉及的广泛知识可能了解不够。

3.心理压力大：公务员考试竞争激烈，应届生可能会承受较大的心理压力。

4.一旦失败，影响就业：如果应届生*次考试失败，可能会对他们的就业产生一定的影响。

总的来说，应届生考公既有优点也有缺点，需要根据自身的实际情况来决定是否选择考公。

四、公务员考试有哪些优缺点

公务员“巡考”是指公务员在职期间，通过考取其他岗位的机会进行调岗或晋升。这一制度在一定程度上可以促进公务员队伍的流动和人才的合理配置，但同时也存在付出机会成本的问题。本文将从多个方面来论述公务员“巡考”是否值得付出机会成本。

1.促进公务员队伍的流动。公务员“巡考”可以打破公务员在原岗位上“坐老板”的现象，促进公务员的流动和交流，从而提高公务员队伍的整体素质和能力。

2.实现人才的合理配置。公务员“巡考”可以通过选拔和晋升优秀的公务员，实现人才的合理配置。这样可以让更多的优秀人才得到施展才华的机会，提高公务员队伍的整体素质和能力。

3.激励公务员的积极性。公务员“巡考”可以激励公务员的积极性，让他们更加努力工作，争取更好的工作机会和晋升机会。

1.机会成本较高。公务员“巡考”需要付出较高的机会成本，包括学习成本、时间成本、经济成本等。这些成本可能会对公务员原有的工作产生一定的影响。

2.不同岗位之间的差异性。不同岗位之间的差异性可能会对公务员的适应能力产生一定的挑战，需要一定的时间来适应新的岗位和工作内容。这对公务员原有的工作也会产生一定的影响。

3.公平性问题。公务员“巡考”存在一定的公平性问题，可能会导致一些公务员得到更多的机会，而其他公务员则较难获得相应的机会，从而影响公务员队伍的整体素质和能力。

为了减少公务员“巡考”过程中的机会成本，可以采取以下措施：

1.加强培训和学习，提高公务员的综合素质和能力，使其更适应新的岗位和工作内容。

2.完善公务员的晋升机制和评价机制，确保公平公正，使每个公务员都有机会获得相应的晋升机会。

3.加强对公务员“巡考”的指导和管理，避免出现一些不合理的现象，如“带病提拔”等。

4.加强公务员队伍的流动性，促进公务员之间的交流和合作，从而提高公务员队伍的整体素质和能力。

综上所述，公务员“巡考”具有促进公务员队伍的流动和人才的合理配置等优点，但同时也存在机会成本较高和公平性问题等缺点。为了减少机会成本，可以采取相关措施加以规范和管理。总的来说，公务员“巡考”是否值得付出机会成本，还需要根据具体情况来综合考虑。